مقاله
هنجاریابی پرسشنامه هوشبهر هیجانی بار- آن در بین دانشجویان دانشگاههای تهران و بررسی ساختار عاملی آن
هنجاریابی آزمون هوش هیجانی بار- آن
بین دانشجویان دانشگاههای تهران
کیفی
از ۱۳ عاملی که در ساختار نمونه‌ی آمریکای شمالی توسط بار-آن بدست آمده تقریبا ۸ عامل آن (خود رضایتمندی، کنترل تکانه، شادی، حل مساله، خود‌آگاهی، روابط بین فردی، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری)در نمونه‌ی دانشجویان ایران هم بدست آمده است.
صادق محمودی فخرآباد
۱۳۸۴
پایان نامه کارشناسی ارشد
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک رهبری در میان مدیران بازرگانی شرکت های تولیدی صنایع غذایی و خودروسازی
بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری تحول آفرین.
بررسی شدت و ضعف رابطه بین هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین با متغیر سن .
شرکت های تولیدی صنایع غذایی و خودروسازی
کمی - ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه – آزمون همبستگی و تی تست - با بهره گرفتن از نرم افزار spss -
یک رابطه مثبت و معنی دار بین هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری تحول آفرین وجود دارد و نیز بین هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری مبادله ای یک رابطه منفی و معنادار گزارش شده است. در بررسی رابطه بین سن و جنسیت، مطالعه نشان داد که شدت و ضعف رابطه بین هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین با متغیر سن دارای رابطه مستقیم و معنی دار است. آزمون متغیر جنسیت در تعیین میزان رابطه بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین نشان می دهد که این رابطه برای مردان از زنان بیشتر است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
محمد حسینی
۱۳۸۵
پایان نامه کارشناسی ارشد
بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و عملکرد مدیران دبیرستانهای منطقه ۹ شهر تهران
بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد آنان
مدیران دبیرستانهای منطقه ۹ شهر تهران
کمی - ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه- با بهره گرفتن از نرم افزار spss -
نتایج تحقیق بیانگر این بود که یک رابطه مثبت و معنی دار بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد آنان وجود دارد.
سید محمد حسین چاووشی
۱۳۸۴
پایان نامه کارشناسی ارشد
رابطه بین هوش عاطفی مدیر و اعتماد زیر دستان
بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیر و اعتماد زیر دستان
شرکت البرز چلیک ایران – نمونه گیری خوشه ای
روش کمی – ابزار جمع آوری اطالعات پرسشنامه – تحقی بصورت توصیفی پیمایشی با بهره گرفتن از نرم افزار spss -
نتایج تحقیق بیانگر این بود که یک رابطه مثبت و معنا دار بین هوش عاطفی مدیران و اعتماد زیردستان وجود دارد.
- ویلیام لیبان و کارول زولا اوف
۲۰۰۴
مقاله
رابطه توانایی های هوش عاطفی و سبک های رهبری تحول آفرین
بررسیرابطه توانایی های هوش عاطفی و سبک های رهبری تحول آفرین
۲۴ مدیر پروژه و پروژه های مربوط به آنها در ۶ سازمان از صنایع مختلف خدماتی، تولیدی، خدمات فروش، خدمات مدیریت پروژه، خدمات تکنولوژی اطلاعات و خدمات آموزش و مشاوره در نظر گرفته شد
در جمع آوری داده ها از پرسشنامهMSCEIT)) مایر و سالووی و کاروسو برای سنجش هوش عاطفی و پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) بس و آوولیو برای تعیین سبکهای رهبری تحول آفرین ، استفاده کردند.
نتایج آن می توان اولاً نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین مدیر پروژه تأثیر مثبت بر انجام عملی پروژه دارد و نیز توانمندی در هوش عاطفی بر سبک رهبری تحول آفرین مدیر پروژه اثر دارد
باربارا مندل و شیلپا فروانی
