بخش سوم، برای اندازه ­گیری رضایت شغلی از پرسش­نامه ۱۹ سوالی مینه­سوتا که رضایت شغلی را در ۶ بعد نظام پرداخت (سوالات ۱،۲،۳)، نوع شغل (سوالات۴،۵،۶،۷)، فرصت­های پیشرفت (سوالات۸،۹،۱۰)، جوّ سازمانی (سوالات۱۱،۱۲)، سبک رهبری (سوالات۱۳،۱۴،۱۵،۱۶)، شرایط فیزیکی (سوالات۱۷،۱۸،۱۹) اندازه ­گیری می­ کند، استفاده شد (البته در این تحقیق ابعاد شش­گانه پرسش­نامه رضایت شغلی مورد تاکید نبودند).

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

لازم به توضیح است که تعداد سوالات در پرسشنامه اصلی مینه­سوتا ۳۰ پرسش بوده که به منظور افزایش احتمال تکمیل پرسشنامه توسط مدیران، تعداد سوالات از ۳۰ به ۱۹ کاهش داده شد. در پرسش­نامه این پژوهش از طیف ۵ گزینه­ای لیکرت استفاده شد. جدول شماره (۳-۱) شکل کلی و امتیازبندی طیف لیکرت در این دو پرسش­نامه را نشان می­دهد.
جدول شماره (۳-۱) شکل کلی و امتیازبندی پرسش­نامه تحقیق

برای اندازه ­گیری اخلاق حرفه­ای از پرسش­نامه ۱۶ سوالی محقق ساخته که اخلاق حرفه­ای را در ۸ بعد مسئولیت­ پذیری (سوالات۱،۲)، صادق بودن (سوالات۳،۴)، عدالت و انصاف (سوالات۵،۶)، وفاداری (سوالات۷،۸)، برتری­جویی و رقابت طلبی (سوالات۹،۱۰)، احترام به دیگران (سوالات۱۱،۱۲)، همدردی با دیگران (سوالات۱۳،۱۴) و رعایت و احترام نسبت به ارزش­ها و هنجارهای اجتماعی (سوالات۱۵،۱۶)، اندازه ­گیری می­ کند، استفاده شد. لازم به توضیح است که این مولفه­ها در توسط کادوزیر به عنوان ویژگی­های افراد متخلق به اخلاق حرفه­ای مطرح شده است. لازم به توضیح است که پس از طراحی اولیه پرسش­نامه، پرسش­نامه در اختیار تعدادی از مدیران شهرداری و خبرگان دانشگاهی (۷ نفر) قرار گرفت تا میزان مناسب بودن سوالات با بعد در نظر گرفته شده، مورد بررسی قرار بگیرد. از آنان خواسته شد تا نظراتشان را در خصوص میزان مناسب بودن سوالات این پرسش­نامه بر اساس طیف ۴ گزینه­ای خیلی مناسب است، مناسب است، مناسب نیست، اصلاً مناسب نیست، ارائه نمایند.
به منظور تشخیص مناسب بودن سوالات این پرسش­نامه، بدین صورت عمل شد که سوالاتی که توسط اکثریت خبرگان دانشگاهی و مدیران شهرداری خیلی مناسب و مناسب قلمداد شد، در نخسه نهایی پرسش­نامه در نظر گرفته شد. جدول شماره (۳-۲) نتایج حاصل از بررسی مناسب بودن سوالات مربوط به پرسش­نامه اخلاق حرفه­ای است. بر اساس جدول شماره (۳-۲) می­توان بیان نمود که تمام سوالات طراحی شده برای سنجش اخلاق حرفه­ای، مناسب هستند.
جدول شماره (۳-۲) بررسی مناسب بودن سوالات پرسش­نامه اخلاق حرفه­ای