رهنمایی، محمد تقی،۱۳۷۹، جزوه اوقات فراغت، انتشارات دانشگاه تهران، تهران.
رهنمایی، محمد تقی،۱۳۸۲، ارزیابی و نقد عملکرد بخش گردشگری در ایران از دیدگاه سیاست گذاری و مدیریت، مجموعه مقالات بررسی سیاستها و برنامه های توسعه جهانگردی در جمهوری اسلامی ایران، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی و سازمان ایرانگردی و جهانگردی.
زارعی، محمد،۱۳۷۴، سیمای ممسنی، انتشارات نهاوندی، چاپ اول.
زمانی فراهانی، همیرا،۱۳۷۹، ایران: صنعت گردشگری و خدمات مسافرتی، تهران، انتشارات زهد با همکاری مؤسسه آموزش، مطالعات و مشاوره سیاحتی بنیاد مستضعفان.
سازمان برنامه کشور،۱۳۵۱، طرح جامع توسعه جهانگردی در ایران، مشاوران توسعه جهانگردی توریست کنسولت و مهندسین مشاور م. زنگنه،تهران.
سازمان جهانی جهانگردی، برنامه ریزی توریسم در سطح ملی و منطقه ای(ترجمه بهرام رنجبران و محمد زاهدی)، اصفهان انتشارات جهاد دانشگاهی، (تاریخ انتشار به زبان اصلی ۱۹۹۴).
سازمان جهانی جهانگردی،۱۳۷۷، جهانگردی در چشم انداز جامع(ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی)، دفتر پژوهشهای فرهنگی،تهران.
سازمان جهانی جهانگردی،۱۳۷۹، برنامه ریزی ملی و منطقه ای جهانگردی(ترجمه محمود عبدالله زاده)،دفتر پژوهشهای فرهنگی،تهران.
سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس، ۱۳۸۵، سالنامه آماری سال ۱۳۸۵ ، انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، تهران.
سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس،۱۳۸۵، مطالعات طبیعی، اجتماعی واقتصادی استان، جلداول، انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس.
سالنامه‌های هواشناسی، سازمان هواشناسی، سالهای ۱۳۷۵- ۱۳۵۹.
سامی، علی،۱۳۳۱، آثار باستانی مرودشت، به نقل از مقاله ی دکتر گیریشمن فرانسوی.
شهشهانی، سهیلا، ۱۳۶۶، چهار فصل آفتاب، انشارات نوید شیراز.
شیرازی، سلطان الواعظین،۱۳۶۶، شبهای پیشاور، دارالکتب اسلامیه، چاپ سی و دوم، تهران.
صادقی، اله نظر،۱۳۸۷، دایرت المعارف تنگ خاص و طایفه رودخاصی(ممسنی)، چاپ اول، انتشارات فریاد کویر.
صدر خوانساری، حسین،۱۳۸۱، جهانگرد کیست، کتابسرای تندیس، چاپ اول.
ضرغام ، حمید ، ۱۳۷۶، مدل برنامه ریزی استراتژیک جهانگردی ایران، دانشگاه تهران.
طرح هادی شهر نورآباد، ۱۳۶۴.
طلایی، حسن،۱۳۷۴، پیشینه ظروف سفالین لوله دار و مهاجرت آریایی ها، مجله باستان شناسی و تاریخ، شماره ۱۷، سال نهم، بهار و تابستان.
طیب، علیرضا،۱۳۷۹، جایگاه ملاحظات فرهنگی در برنامه ریزی علمی برای توسعه گردشگری،مجله اطلاعات سیاسی – اقتصادی، سال پانزدهم، شماره اول و دوم(شماره پیاپی ۱۵۷- ۱۵۸).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

عبدالله زاده، محمود،۱۳۸۴، برنامه ریزی ملی و منطقه ای جهانگردی، چاپ دوم، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
علیجانی، بهلول، ۱۳۷۴، آب و هوای ایران، انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران.
غازی، ایران،۱۳۸۱، نگرش تحلیلی بر مدل تکامل فضایی در برنامه ریزی، مجله علمی پژوهشی دانشکده ادبیات دانشگاه اصفهان.
فرزانه، پروین،۱۳۸۰، ((گزارشی از اثرات اقتصادی و جهانگردی برگرفته از نشریات سازمان جهانی جهانگردی))، دفتر بازاریابی واحد بین الملل سازمان ایرانگردی و جهانگردی.
فرزین، محمد رضا،۱۳۸۲، بررسی و نقد برنامه های گردشگری ایران و چالشهای اصلی در برنامه چهارم، مجموعه مقالات بررسی سیاستها و برنامه های توسعه جهانگردی در جمهوری اسلامی ایران، تهران، دانشگاه علامه طباطبایی و سازمان ایرانگردی و جهانگردی.
فیض بخش، هوشنگ، ۱۳۵۵، صنعت جهانگردی در ایران، وزارت مسکن و شهرسازی، اداره کل مسکن وشهرسازی استان یزد، مطالعات زیربنایی و اسکان ۹۰.
قادری،اسماعیل، ۱۳۸۲، نقش گردشگری روستایی در توسعه پایدار روستایی، پایان نامه دکتری گروه جغرافیا ،دانشگاه تربیت مدرس.
کارگر،بهمن،۱۳۸۶،توسعه شهرنشینی و صنعت گردشگری در ایران(از مفهوم تا راهکار)، چاپ اول،انتشارات سازمان جغرافیایی نیروهای مسلح.
کاظمی پور، شهلا،۱۳۸۳، روش های تحلیل جمعیت، چاپ چهارم، انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران.
کردوانی، پرویز، ۱۳۷۶، جغرافیای خاکها، چاپ هفتم، انتشارات دانشگاه تهران.
کوپر، کریس و فلچر، جان و گیلبرت، دیوید و ون هیل، استفان،۱۳۸۰، اصول و مبانی جهانگردی(ترجمه اکبر غمخوار)، تهران، انتشارات فرآماد.
گرمرودی، میرزا فتاح خان،۱۳۴۷، سفرنامه میرزا فتاح خان گرمرودی، به اهتمام فتح الدین فتاحی، تهران.
گزارش پوشش گیاهی ممسنی، ۱۳۸۰، اداره منابع طبیعی شهرستان ممسنی.
لومسدن، لس،۱۳۸۰، بازاریابی گردشگری(ترجمه محمد ابراهیم گوهریان)، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی(تاریخ انتشار به زبان اصلی۱۹۹۷).
مجید زاده، یوسف،۱۳۶۸، آغاز شهرنشینی در ایران، مرکز نشر دانشگاهی.
مجیدی، نورمحمد، ۱۳۶۹، جغرافیای ممسنی، انتشارات علمی و فرهنگی تهران.
مجیدی، نورمحمد،۱۳۷۱، تاریخ و جغرافیای ممسنی، انتشارات علمی و فرهنگی، تهران.
محلاتی، صلاح الدین،۱۳۸۰، درآمدی بر جهانگردی، دانشگاه شهید بهشتی.
محمود زاده، سعید،۱۳۸۲، نقش عوامل اقتصادی در صنعت جهانگردی، سمینار بررسی سیاستها و برنامه ریزی توسعه جهانگردی در جمهوری اسلامی ایران، سازمان ایرانگرد و جهانگردی، چاپ اول، تهران.
مختاری ملک آبادی، رضا،۱۳۸۶، شناخت پتانسیل های گردشگری بخش باغبهادران و برنامه ریزی توسعه آن،مجلهشهرداریها، شماره ۷۸.
مخدوم، مجید، ۱۳۷۸، توسعه پایدار، مجله جهاد، سال هفدهم ، شماره ۱۹۴.
مدهوشی، مهرداد و ناصرپور، نادر،۱۳۸۲،ارزیابی موانع توسعه صنعت گردشگری در استان لرستان، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی،شماره۲۸.
مدیریت جهادکشاورزی شهرستان ممسنی،۱۳۸۵، واحدزراعت.
مرکزآمارایران،۱۳۷۶، نتایج تفصیلی سرشماری عمومی نفوس ومسکن شهرستان ممسنی.
مستوفی، حمدالله،۱۳۶۲، نزهت القلوب، انتشارات دنیای کتاب، تهران.
مسلمی، اعظم، ۱۳۶۹، ممسنی و بهشت گمشده، چاپ اول، انتشارات دانشگاه شیراز، شیراز.
مصطفوی، سید محمد تقی،۱۳۴۳، اقلیم پارس، انجمن آثار ملی.
مقدسی، ابوعبدالله محمد،۱۳۶۶، احسن التقاسیم فی المعرفته الاقالیم، ترجمه دکتر علی تقی منزوی، جلد دوم.
ملکمی، افسانه،۱۳۸۱، جایگاه ایران در چرخه ی عمر مقصد گردشگری، ماهنامه بازاریابی، شماره ۱۷ .
منشی زاده، رحمت ا… ومرادی، اعظم،۱۳۸۴، تأثیر گردشگران مذهبی بر روی فضاهای کالبدی شهر مشهد، نشریه دانشکده علوم زمین، شماره ۱۱.
منصوری، علی، ۱۳۸۱، گردشگری و توسعه پایدار، مجله رشد آموزش جغرافیا، شماره ۶۳.
موحد، علی،۱۳۸۱، بررسی و تحلیل الگوی فضایی توریسم شهری اصفهان،پایان نامه دکتری جغرافیا،دانشگاه تربیت مدرس.
مهدیزاده، جواد،۱۳۸۶، مبانی و راهکارهای توسعه گردشگری در ایران، مجله مجلس و پژوهش، شماره ۴۴.
مهندسین مشاور امکو ایران، طرح جامع شهر نورآباد، سال ۱۳۷۹.

بررسی تأثیر افزایش سود تقسیمی بر رفتار سرمایه گذاران

افزایش سود تقسیمی بر حجم معاملات سهام موثر است، به عبارتی حجم معاملات سهام پس از اعلام افزایش تقسیم سود افزایش می یابد.

عباس افلاطونی

۱۳۸۶

بررسی ارتباط میان سود تقسیمی، ارزش دفتری و سود سهام با ارزش بازار سهام

بین هر یک از متغیرهای ارزش دفتری هر سهم و سود تقسیمی هر سهم، با ارزش بازار سهام رابطه مثبت وجود دارد، همچنین متغیر سود تقسیمی هر سهم دارای محتوی اطلاعاتی زیادی است و با ارزش بازار سهام رابطه زیادی دارد.

علوی طبری

۱۳۸۸

کیفیت سود و سود تقسیمی

با معیار تجدید ارائه صورت سود و زیان، شرکت هایی که کیفیت سود بالاتر دارند سود تقسیمی را در زمان مقرر پرداخت نمی کنند، با معیار وجود اقلام استثنائی، شرکت‏های که کیفیت سود بالاتر دارند سود تقسیمی بیشتری پرداخت می کنند. هیچ کدام از چهار معیار کیفیت سود با تغییرات سود تقسیمی رابطه معنادار ندارند.

عبدالرضا شاملو

۱۳۸۹

بررسی رابطه میان تغییرات سود تقسیمی و عملکرد آتی شرکت ها

میان تغییرات سود تقسیمی و عملکرد آتی شرکت ها رابطه مسقیم وجود دارد.

بنی مهد و دیگران

۱۳۹۰

بررسی اثر اهرم شرکت بر سیاست تقسیم سود

نسبت اهرمی با تقسیم سود رابطه ای ندارد اما اندازه شرکت و جریان های نقدی عملیاتی رابطه معنی دار و مثبت با تقسیم سود دارد.

فصل سوم
روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
روش شناسی به معنای تشخیص روش‏های مختلف انجام تحقیق و شناسایی روش مناسب برای یک تحقیق خاص است. علاوه بر این روش شناسی درباره روش‏ها و ابزارهای جمع آوری داده‌ها نیز بحث می‏کند. از میان روش‏های مختلفی که برای انجام تحقیق وجود دارد، باید روشی انتخاب شود که به بهترین شکل هدف تحقیق را برآورده کند. یک محقق پس از انتخاب موضوع باید به دنبال تعیین روش تحقیق باشد. انتخاب روش تحقیق به اهداف و ماهیت و موضوع پژوهش و امکانات اجرایی آن بستگی دارد. بنابراین هنگامی می‏توان در مورد روش بررسی و انجام یک تحقیق تصمیم گرفت که ماهیت، موضوع و اهداف آن مشخص باشد. به عبارت دیگر، هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را آغاز کند تا او را هر چه دقیق تر‏، آسان‏تر و سریع‏تر در دستیابی به پاسخ یا پاسخ هایی که برای پرسش تحقیق در نظر گرفته شده یاری نماید. این فصل قصد دارد به تشریح ساختار و روش تحقیق بپردازد. بدین منظور پس از بیان روش تحقیق، فرضیه های تحقیق و متغیرهای تحقیق، دوره زمانی تحقیق، جامعه مورد مطالعه و نحوه جمع آوری اطلاعات مورد بحث قرار می گیرد و روش های آماری مورد استفاده برای آزمون فرضیه های تحقیق معرفی و تشریح می شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۲- طرح تحقیق
با توجه به تقسیم بندی علمی از نظر هدف، تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی و از آنجا که یکی از اهداف این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت سود و سیاست های تقسیم سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد، لذا می توان تحقیق حاضر را در زمره تحقیقات توصیفی-همبستگی قرار داد. هدف تحقیقات کاربردی، توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. تحقیقات کاربردی به سمت کاربرد علمی دانش هدایت می شوند. روش شناسی به معنای تشخیص روش های مختلف انجام تحقیق و شناسایی روش مناسب برای یک تحقیق خاص است. علاوه بر این روش شناسی درباره روش ها و ابزارهای جمع آوری داده‌ها نیز بحث می‌کند. از میان روش های مختلفی که برای انجام تحقیق وجود دارد، باید روشی انتخاب شود که به بهترین شکل هدف تحقیق را برآورده کند. در ادامه به تشریح روش کار پژوهش حاضر می پردازیم.
۳-۳- روش تحقیق
با توجه به این که شناسایی ارتباط بین مدیریت سود و سیاست های تقسیم سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‏تواند اطلاعات بسیار مفیدی را در زمینه سود تقسیمی شرکت‏ها و نقش آن در کاهش رفتارهای مدیریت سود توسط مدیران داشته باشد، در این پژوهش رابطه بین مدیریت سود و سیاست های تقسیم سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفته است. بنابراین نوع پژوهش کاربردی بوده و روش کلی مورد استفاده در این پژوهش روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. بر حسب هدف در این پژوهش با توجه به اینکه قصد تبیین رابطه بین متغیرهای مدیریت سود و سود تقسیمی را دارد از روش توصیفی- همبستگی و رگرسیون چند متغیره به روش پانل دیتا استفاده شده است. انجام پژوهش در چارچوب استدلال قیاسی- استقرایی صورت گرفته است. بدین ترتیب که مبانی نظری و پیشینه پژوهش از راه مطالعات کتابخانه ای، مقالات و سایت ها در قالب قیاسی و گردآوری اطلاعات برای تایید و رد فرضیه ها به صورت استقرایی انجام گرفته است.
۳-۳-۱- فرضیه های تحقیق
تحقیق حاضر بر مبنای پژوهش های مشابه خارج از کشور و به اقتباس از تحقیق جهانزیب و همکاران‏ (۲۰۱۲) که در شرکت های پذیرفته شده در بورس پاکستان مورد بررسی قرار گرفته، انجام شده و با توجه به مدل تعدیل شده جونز (دچو و همکاران، ۱۹۹۵) و مدل تعدیل شده لینتنر (۱۹۵۶)، در بازار نوظهور بورس ایران انجام شده است و انتظار می رود که رفتار مدیران را در نحوه مدیریت سود شرکت ها و سیاست‏های تقسیم سود آن ها توجیه نموده و برای سرمایه گذاران و سیاست گذاران بورس از جهت رابطه بین دامنه اتکا بر فعالیت‏های مدیریت سود و سیاست های تقسیم سود مفید باشد. بر این مبنا بر اساس ادبیات تحقیق و پاسخ به سوالات یاد شده، فرضیه های تحقیق به صورت زیر بیان می شوند:
فرضیه اول : بین دامنه اتکا به فعالیت های مدیریت سود و نسبت پرداخت سود سهام رابطه معنی‏داری وجود دارد.
فرضیه دوم : بین دامنه اتکا به فعالیت های مدیریت سود و تغییرات سود تقسیمی رابطه معنی‏داری وجود دارد.
۳-۳-۲- متغیرهای تحقیق و نحوه اندازه گیری آن ها
در این تحقیق، بر اساس فرضیه های تبیین شده متغیرهای تحقیق را بصورت زیر تعریف نموده و نحوه
اندازه‏گیری آن ها را شرح می دهیم:
۳-۳-۲-۱- متغیر وابسته
متغیر تقسیم سود در این تحقیق به عنوان متغیر وابسته به کار می رود و جهت محاسبه پرداخت سود سهام از معادله ساده نسبت سود تقسیمی به سود خالص و به منظور سنجش میزان تغییرات سود تقسیمی در شرکت ها از مدل کاملا تعدیل شده لینتنر (۱۹۵۶) به شرح زیر استفاده شده است:
در مدل کاملا تعدیل شده لینتنر، اگر تغییرات سود را دایمی در نظر بگیریم و نرخ مطلوب برای واحد تجاری برای سود سهام، r باشد، ارتباط بین تغییرات سود و تغییرات سود سهام برای شرکت i در زمان t، به صورت زیر خواهد بود (یعنی تغییرات سود تقسیمی، تابعی از تغییرات سود خالص است) :
D_it – D_{i (t-1)} = + r (E_it – E_{i (t-1)})
D : سود سهام پرداختی توسط شرکتi
E : سود (زیان) خالص شرکت
r : ضریب مربوط به معناداری سود خالص شرکت
۳-۳-۲-۲- متغیر مستقل

بین رضایت شغلی و احتمال استعفاء از کار رابطه منفی وجود دارد،یعنی کسی که از شغلش راضی است کمتر احتمال دارد که از شغلش استعفاء دهد.
بین رضایت شغلی و غیبت از کار رابطه منفی وجود دارد، یعنی کسی که از شغلش راضی است کمتر احتمال دارد که از حضور در سر کارش خودداری کند.
بین رضایت شغلی و میزان تصادفات وسوانح کار رابطه منفی وجود دارد، یعنی کسی که از شغلش راضی است کمتر دچار سوانح وتصادفات در محیط کارش خواهد گردید.
بین رضایت شغلی و میزان کارایی رابطه مثبت دارد،یعنی رضایت شغلی باعث کارایی وبازدهی بیشتر می شود.(شفیع آبادی، ۱۳۷۵)
۲-۳-۳ رضایت شغلی و سلامتی جسمی:
نارضایتی شغلی می تواند منبع اختلالات جسمی باشد و موجب بیماری های متعدد جسمی مثل سردرد خستگی و بیماری های قلبی می شود.
تحقیقات دانشمندان کوپر و مارشال نشان داد که همبستگی منفی بین میانگین رضایتمندی شغلی و نرخ مرگ و میر در بین گروهای مختلف وجود دارد.
رضایت شغلی و بهداشت روان: تحقیقات کورن هاوستر و فرگوسن خبر از ارتباط بین سازگاری ضعیف و نارضایتی شغلی داده اند. با وجود این چنین ارتباطی چشمگیر نیست و تفسیر آنها مبهم می باشد، چرا که کار ناراضی کننده و سطح پایین معمولا با دیگر مشکلات محیطی که می توانند موجب فشار روحی شوند همراه است. همچنین کارگران بسیار ناخشنود و ناراضی قبل از آنکه به ناسازگاری عاطفی دچار شوند کار خود را ترک می کنند. افراد بی ثبات نیز در همه انواع حرفه ها اعم از شغل های ارضاکننده یا ناراضی کننده یافت می شود. (کورن هاوستر ۱۹۶۰- فرگوسن ۱۹۷۳)
فرق میان شغلی که به دنبالش بوده اید و شغلی که صرفاً به اجبار به آن مشغولید می تواند همان اختلاف میان زندگی رضایت بخش و یا زندگی خفت بار باشد. اگرچه موضوع کار دلخواه در برابر کار اجباری در بسیاری از حوزه های زندگی با اهمیت تلقی می شود، اما دارای اهمیت کمتری نسبت به موضوع اشتغال است. پژوهش ها نشان می دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی، بهداشت روانی و امید به زندگی طولانی تر ارتباط دارد.
عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی افراد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است.
دکتر حسین ابراهیمی مقدم روان شناس بالینی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد در این خصوص می گوید: هر شغل از پیچیدگی هایی برخوردار است و نه تنها تکلیف لازم برای آن، بلکه عواملی چون درآمد و سایر منافع، نظارت، ارتباط با همکاران، فرصت های ارتقای شغلی، شرایط کاری و احترامی که به خاطر انجام آن کار از سوی دیگران دریافت می کنند در آن دخیل هستند. در واقع احساس رضایت ما از هرکدام از این عوامل و سایر موضوع ها در خشنودی شغلی ما نقش دارد .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

طبق نظریه نفوذ اجتماعی، خشنودی شغلی تا حدود زیادی تحت تاثیر کسانی است که در اطراف ما زندگی می کنند. اگر همکاران ما خشنود باشند ما نیز احتمالاً خشنود خواهیم بود. اگر همکاران ما ناراضی باشند ما نیز همین احساس را خواهیم داشت.
ویژگی های شخصی کارکنان نیز ظاهراً بر میزان خشنودی شغلی آنها تاثیر دارد. سن یکی از همین ویژگی هاست.
این استاد دانشگاه می گوید: کارکنان جوان معمولاً کمتر از کارکنان مسن تر از شغل خود راضی هستند. این امر به معنای آن نیست که برای تمامی کارکنان وضعیت در سطح بهینه قرار دارد، بلکه در مجموع کارکنان ظاهراً بیشتر به خاطر حقوق، امنیت و مدیریت سطح بالا خشنود و کمتر از فرصت های ارتقای شغلی، احترام به آنچه انجام می دهند و عدالت در برخورد خشنود می گردند .
وی اضافه می کند: برخی شواهد حاکی از آن است که عواملی مثل امکان مشارکت بیشتر در تصمیم گیری ها برای کارکنان مهمتر از درآمد به شمار می آیند. با این که بسیاری از کارکنان به اندازه کافی خشنودند، اما شواهد دال بر یک شکاف مرتبه ای وجود دارد. تقریباً در تمامی ابعاد شغلی، مدیران خشنودتر از کارکنان اداری هستند، آنها نیز به نوبه خود راضی تر از کارکنان ساعتی هستند.
ابراهیمی مقدم می گوید: هنگامی که اشخاص برای اولین بار وارد محل کار خود می شوند، بسیار مشتاق و خشنود هستند. بعد در خلال چند سال به خاطر آن که با سرعت مورد انتظارشان پیشرفت نکرده اند، دچار سرخوردگی و ناخشنودی می شوند، اما پس از ۶ یا ۷ سال مجدداً خشنودی به سراغ آنها می آید و از آن به بعد به طور یکنواخت افزایش می یابد .
این استاد دانشگاه یکی دیگر از عوامل رضایت شغلی را شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها عنوان می کند و می گوید: اجازه دادن کارکنان به دخالت در تصمیم هایی که شرکت یا سازمان مربوطه اتخاذ می کند نقش مهمی در رضایت شغلی کارکنان دارد با این وجود در ایران هنوز هم حرف آخر را مدیران می زنند و نقش کارکنان و کارمندان در این میان کمرنگ است .
روزانه مشاهده می کنیم که کارکنانی در فضاهای بسته و پر سروصدا در کارخانه ها مشغول کار هستند یا در معادن به سختی کار می کنند، این متغیرها که ماهیت فیزیکی دارند، اما به اندازه متغیرهای انسانی می توانند بر عملکرد فرد اثر بگذارند. این متغیرها تحت عنوان شرایط محیط کار شناخته می شوند. شرایط محیط کار نه تنها بر بازده، بلکه رضایت، نارضایتی و میزان استرس تاثیر دارند. ابراهیمی مقدم در این خصوص می گوید: پژوهش ها نشان می دهند که استفاده از شرایط طبیعی مثل نور و هوای طبیعی، وجود گیاهان سرسبز طبیعی در اطراف محیط کار روی افراد تاثیر می گذارد. مثلاً مطالعات نشان می دهد که وقتی هوا معتدل است و نور آفتاب از پنجره به داخل محل کار می تابد، کارکنان بهتر کار می کنند و برعکس در هوای مرطوب مخصوصاً اگر با گرما همراه باشد، تمایل به کار به شدت کاهش می‌یابد.
در پایان این که اگر شخص در محیط کار خود با وظایف یا نیازهایی مواجه شود که واقعاً علاقه‌ای نسبت به انجام آنها ندارد یا قبلاً تصوری از انجام آن کارها در ذهن نداشته باشد در آینده در معرض فشارهای روانی قرار می گیرد. همچنین عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجادکننده رضایت شغلی باشند، چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد.
۲-۳-۴ عوامل سازنده رضایت شغلی:
مطالعات مختلف در زمینه رضایت شغلی نشان می دهد که متغیرهای زیادی با رضایت شغلی مرتبط است که این متغیرها به چهار گروه قابل توجه است:
عوامل سازمانی:
عوامل سازمانی عبارتند از:
الف- حقوق و دستمزد: مطالعات لاک^[۴۷] نشان می دهد که حقوق و دستمزد یک عامل تعیین کننده رضایت شغلی است، بویژه زمانی که از یک دیدگاه کارمند این پرداخت عادلانه است.
ب- ترفیعات: شامل تغییر مثبت در حقوق – کمتر مورد سرپرستی قرار گرفتن- چالش کاری بیشتر- مسئوالیت بیشتر افراد- آزادی بیشتر در تصمیم گیری است، بعلت اینکه ارتقاء افراد میزان ارزش فرد را برای سازمان نشان می دهد بویژه در سطوح عالی تر .
ج- خط مشی های سازمانی: ساختار دیوان سالارانه برای فردی که دارای سبک رهبری دموکراسی است مناسب نیست. علاوه بر این خط مشی های سازمانی بر رضایت شغلی افراد تاثیر می گذارد. خط مشی های غیر منعطف باعث برانگیختن احساسات منفی در شغل می شود و خط مشی های منعطف باعث رضایت شغلی افراد می شود.
عوامل محیطی
عوامل محیطی شامل موارد زیر است:
الف-سبک سرپرستی: هر جا که سرپرستان با کارکنان رفتاری حمایتی و دوستانه داشته باشد رضایت شغلی بالاتر لست.
ب- گروه کاری: اندازه گروه و کیفیت ارتباطات متقابل شخصی در گروه نقش مهمی در خشنودی افراد دارد. هرچه گروه کاری بزرگتر باشد رضایت شغلی نیز کاهش می یابد، زیرا ارتباطات متقابل شخصی ضعیفتر شده و احساس همبستگی کمتر شده و در نهایت شناخت افراد دچار مشکل می شود. همچنین گروه کاری بعنوان یک اجتماع سیستم حمایتی بعنوان یک روحیه برای کارکنان محسوب می شود. اگر افراد دارای ویژگی های اجتماعی مشابه نگرش ها و باورهای مشابه باشند جوی را به وجود می آورند که در سایه آن رضایت شغلی را فراهم می آورد.
ج- شرایط کاری: هر چه شرایط کاری مطلوب تر باشد، باعث رضایت شغلی در افراد می شود. چرا که شرایط کاری مطلوب آرامش روانی و فیزیکی مطلوبی را برای افراد فراهم می آورد.
ماهیت کار
کار به خودی خود نقش مهمی در تعیین سطح رضایت شغلی افراد دارد محتوای شغل دارای دو جنبه است:
الف- محدوده شغل: که شامل میزان مسئولیت - اقدامات کاری – بازخورد است. هرچه میزان این عوامل بیشتر باشد، باعث افزایش حیطه شغل می شود که آن نیز به نوبه خود رضایت شغلی افراد را فراهم می آورد.
ب- تنوع کاری: تحقیقات نشان می دهد که تنوع کاری متوسط موثرتر است.تنوع وسیع باعث ابهام و سردرگمی می شود، از طرف دیگر تنوع کم باعث یکنواختی شغل و در نهایت منجر به عدم رضایت شغلی می شود.
عوامل فردی
سن – ارشدیت - سابقه تاثیر قابل ملاحظه ای بر شغل دارند.
الف- سن: سن یکی از عوامل مهم در رضایت شغلی افراد است. بر اساس تحقیقاتی که صورت گرفته هرچه سن بالا می رود، رضایت شغلی افراد بیشتر می شود. معمولا تا قبل از دوران بازنشستگی بین سن و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد.
ب- جنسیت: این متغیر در رضایت شغلی تاثیر بسیار کم را دارد، زیرا در بعضی از مطالعات زنان بیشتر از کار خود راضی هستند و در بعضی از مطالعات مردان بیشتر از کار خود راضی هستند.
ج- تحصیلات: به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران بین رضایت شغلی و سطح تحصیلات با فرض ثابت نگه داشتن سطح شغل رابطه ای منفی است چون هرچه سطح تحصیلات فرد بالا می رود انتظارات فرد از شغلی که به وی می دهند افزایش می یابد و چون سازمان نمی تواند نیازهای فرد را تامین کند در وی رضایت از شغل کاهش می یابد. لذا افراد تحصیل کرده رضایت کمتری از شغل دارند(تهیه و استاندارد ومقیاس سنجش رضایت شغلی-حیدرعلی هومن)
د- پاداش: به جبران زحمتی که در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت ونیرویی که فرد در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند به تلافی خلاقیت و ابتکارات برای یافتن و به کارگیری رویه ها و روش های کاری جدید و بهتر، سازمان پاداش می دهد. به عبارت دیگر پاداش زمانی داده می شود که فرد به انجام وظایفی که در سطحی بالاتر از استانداردهای عادی کاری است، اقدام کند.
سیستم پاداش باید کارامد و اثربخش باشد. به عبارت دیگر تشخیص و اعطای پاداش باید به گونه ای باشد که حداکثر بازده برای سازمان ممکن باشد این سیستم باید طوری باشد که اعطای پاداش مشروط به عملکرد موثر باشد. دونوع پاداش وجود دارد:
الف- بیرونی: وسیله و ابزاری در دست مسئولان سازمان است. به عواملی به جز کارمند بستگی دارد یعنی اعطای پاداش تابع سیاستهای سازمان است.
ب- درونی: ریشه در خود شغل داند، در انجام کار بالنفسه برای فرد با پاداش همراه است.
پاداش نیز می تواند از عوامل موثر در رضایت شغلی افراد محسوب شود.
پ- حقوق و دستمزد: فرد به خاطر انجام وظایف معمول و عادی خود دریافت می کند.
حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که این ویژگی ها را داشته باشد:
الف-برای امرار معاش کافی باشد.
ب-ایجاد انگیزه و باعث تشویق کارکنان شود.
پ-اقتصادی و موثر باشد.
ت- سازمان قادر باشد با سازمانهای دیگر همکاری کند.

۹/۵

y = 0.17

Plastic g-Factor نسبت به شکل­پذیری نهایی قاب

۹/۵

y = 0.17

Plastic g-Factor نسبت به ρ_l/ρ_s ستون

۹/۵

y = - 3.5 ( x - 0.10 ) + 0.25

متوسط شاخص­ های آسیب نسبت به g-Factor کاربردی

۴-۳- خلاصه
نتایج تحلیل­های غیرخطی صورت گرفته برای انجام این پژوهش در این فصل آورده شده است. این نتایج در قالب جداول و نمودارهای مختلف ارائه شده و سعی بر این بوده است که بتواند به خوبی روند انجام کار و نتایج بدست آمده را نشان دهد. آنچه در این­جا ارائه شد شامل موارد زیر می­باشد:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
دسته­بندی قاب­ها بر اساس مود زوال ­آن­ها
در ابتدای این فصل چند تعریف ارائه شد، به این صورت که با در نظر گرفتن معیارهای زوال مختلف در سطوح مفصل پلاستیک، طبقات و کل قاب و ترکیب آن­ها با مقدار بیشینه شاخص آسیب مقاطع در لحظه زوال قاب، پنج مود زوال مختلف برای قاب­ها تعریف شد. بعد از انجام تحلیل­ها و محاسبات مورد نیاز هر قاب در یکی از این گروه­ ها دسته­بندی شد.
توزیع مفصل­های پلاستیک در لحظه زوال قاب­ها
دو انتهای اعضای تیر و ستون به عنوان مقاطع با پتانسیل تشکیل مفصل پلاستیک در نظر گرفته شده است. اما یک مفصل پلاستیک زمانی واقعاً تشکیل می­ شود که مقدار انحنای ایجاد شده در آن از انحنای تسلیم مقطع بیشتر باشد. این حالت برابر است با این­که مقدار شاخص آسیب شکل­پذیری مقطع یک مقدار مثبت باشد. بنابراین با بررسی مقادیر شاخص­ آسیب همه مقاطع بحرانی در لحظه زوال قاب نحوه توزیع مفصل­های پلاستیک و در نتیجه آن چگونگی توزیع آسیب در قاب مشخص شد.
بررسی تغییرات پارامترهای تعریف شده بر اساس شاخص آسیب مقاطع در طول تحلیل
در این پژوهش با تعریف چندین پارامتر با معنی بر اساس مقادیر شاخص آسیب مقاطع و بررسی چگونگی تغییرات این پارامترها در طول تحلیل، رفتار قاب­های با مود زوال مختلف از نظر نحوه توزیع و تغییرات آسیب در آن­ها مطالعه شد.
بررسی تأثیر پارامترهای مختلف طراحی، ظرفیتی و رفتاری در نوع زوال قاب­ها
قسمت آخر این پایان نامه به یافتن مهم­ترین پارامترهای مؤثر در مود زوال قاب­ها اختصاص یافت. بدین منظور چندین پارامتر مختلف طراحی، ظرفیتی و رفتاری انتخاب و به صورت دو به دو نسبت به هم رسم شدند. در این قسمت شرایط قاب در لحظه زوال مورد نظر بوده و نمودارها به صورت نقطه­ای ایجاد شدند. مهم­ترین هدف یافتن فضایی بود که بهترین تفکیک را بین قاب­های با مود زوال مفصل پلاستیک و سایر قاب­ها ایجاد کند. در انتخاب بهترین فضای تفکیک، دو شرط دقت کافی و کاربردی بودن پارامتر باید رعایت شود. کاربردی بودن پارامتر به این معنی است که محاسبه آن نیاز به انجام تحلیل استاتیکی غیرخطی بارافزون نداشته باشد.
فصل پنجم
خلاصه، نوآوری­ و نتیجه ­گیری
۵-۱- خلاصه تحقیق
معیار طراحی در آیین­ نامه­ های موجود بر اساس طراحی اعضا و مفصل­های پلاستیک می­باشد و هنگام طراحی سیستم­های قابی، معیاری برای بررسی ظرفیت کل قاب یا طبقات مد نظر قرار نمی­گیرد. هدف از انجام این پایان نامه بررسی مود زوال قاب­های منظم بتن­آرمه و اثبات این مطلب بود که در برخی مدل­ها زوال سیستم (قاب یا طبقه) زودتر از زوال مفصل پلاستیک اتفاق می­افتد، لذا در کنار معیارهایی که برای بررسی زوال هر مفصل پلاستیک یا عضو در نظر گرفته می­ شود لازم است که معیارهایی نیز برای اطلاع از زوال یا عدم زوال کل سیستم مدنظر قرار بگیرد.
برای دستیابی به هدف این پایان نامه، قاب­های منظم سه طبقه و سه دهانه بتن­آرمه با هندسه یکسان در نظر گرفته شدند. مدل­سازی و تحلیل قاب­ها در محیط نرم­افزار OpenSees انجام شد. مدل کردن قاب­های دو بعدی بتن­آرمه در نرم­افزار OpenSees، به تعریف مصالح مورد استفاده، نوع مقاطع و عناصر مورد نظر و جزئیات مربوط به آن­ها نیاز دارد. در این پژوهش برای تعریف مصالح بتن و میلگردهای مسلح­کننده فولادی در نرم­افزار OpenSees به ترتیب از مصالح Concrete04 با پایه مدل مندر و Steel02 استفاده شده است. عنصر مورد استفاده در مدل­سازی اعضای تیر و ستون، عنصر nonlinearBeamColumn بوده و مقطع به کار رفته مقطع Fiber می­باشد. هر عضو با یک عنصر و ۵ نقطه انتگرال­گیری مدل شده است. در مرحله اول ۱۰۵ قاب طراحی شد. طراحی این قاب­ها با روش سعی و خطایی و با رعایت محدودیت­های آیین­ نامه­ای به صورتی انجام شد که پس از قرار گرفتن آن­ها تحت تحلیل استاتیکی غیرخطی بارافزون با کنترل جابجایی تا لحظه زوال قاب­ها، تعداد زیادی از آن­ها دارای مود زوال سیستمی (قاب یا طبقه) باشند. سپس برای تعیین منطقی بودن طراحی، از معیار نسبت ظرفیت لنگر پلاستیک تیر و ستون­ها استفاده شد، به این صورت که اگر این نسبت بین ۵/۰ تا ۰/۲ بود طراحی منطقی و در غیر این صورت طراحی غیر منطقی در نظر گرفته شده است. بدین ترتیب از میان قاب­های مدل شده تنها ۳۴ قاب که حائز این شرایط بودند برای ادامه پژوهش انتخاب شدند. برای محاسبه ظرفیت لنگر پلاستیک مقاطع و همچنین انحناهای تسلیم و نهایی آن­ها تمام مقاطع تحت تحلیل لنگر–انحنا قرار گرفتند. در مرحله بعد برای تعیین تشکیل یا عدم تشکیل مفصل پلاستیک در مقاطع بحرانی قاب و نیز مقدار آسیب وارده به آن­ها شاخص آسیب شکل­پذیری برای تمام این مقاطع محاسبه شد. بدین وسیله نحوه توزیع مفصل­های پلاستیک و همین­طور توزیع آسیب در لحظه زوال برای همه مدل­ها مشخص شد. پس از محاسبه شاخص آسیب مقاطع بحرانی در لحظه زوال قاب­ها، با بهره گرفتن از ترکیب بیشینه این شاخص­ های آسیب در هر قاب با مود زوال همان قاب (اولین زوالی که در قاب رخ می­دهد) پنج گروه مختلف برای قاب­ها تعریف شد و بدین ترتیب قاب­ها در کلاس­های خاص دسته­بندی شدند. مود زوال قاب­ها به دو دسته کلی و جزئی تقسیم می­ شود. زوال جزء در واقع زوال مفصل پلاستیک بوده که به صورت زوال بتن یا فولاد آن تعریف شده است. زوال کلی در دو دسته زوال طبقه و زوال کل قاب طبقه ­بندی می­ شود که هر دو نوع زوال کلی به صورت افت ۱۵ درصدی در منحنی ظرفیت به ترتیب طبقه و کل قاب در نظر گرفته شده است.
در ادامه پژوهش نحوه تغییرات برخی از پارامترهایی که بر اساس شاخص آسیب مقاطع تعریف شده بودند مانند متوسط شاخص­ های آسیب مقاطع تیر و ستون، متوسط شاخص­ های آسیب تیرها (یا ستون­ها) ، متوسط شاخص­ های آسیب طبقه اول (یا طبقه دوم یا طبقه سوم) و … برای قاب­های مختلف در طول تحلیل مورد بررسی قرار گرفت. آخرین مرحله از انجام این تحقیق یافتن پارامترهای مؤثر در تفکیک قاب­های با مود زوال مفصل پلاستیک از سایر قاب­ها و به نوعی پیش ­بینی حالت­هایی بود که مود زوال قاب چیزی جز زوال مفصل پلاستیک باشد. بنابراین چند پارامتر مختلف طراحی، ظرفیتی و رفتاری شامل درصد میلگردهای طولی و عرضی در مقاطع، دوره تناوب مود اول قاب، شکل­پذیری نهایی قاب، پارامترهای Plastic g-Factor و g-Factor کاربردی ، متوسط شاخص­ های آسیب مقاطع و… مورد بررسی قرار گرفته و این پارامترها به صورت دو به دو نسبت به هم ترسیم شدند. در این نمودارها شرایط قاب در لحظه زوال آن مد نظر بوده است، بنابراین نمودارهای مربوطه به صورت نقطه­ای رسم شده ­اند.
۵-۲- نوآوری­ تحقیق
در این پژوهش برای اولین بار روشی برای یافتن قاب­هایی با مود زوال سیستمی یعنی قاب­های با مود زوال طبقه یا کل قاب مد نظر قرار گرفته است. پس از اثبات این موضوع که تعداد قابل ملاحظه­ای از این نوع قاب­ها می­توانند وجود داشته باشند تحقیق در مورد پیدا کردن معیارهایی که طراح را در شناسایی قاب­هایی که دارای پتانسیل مود زوال سیستمی هستند یاری کند ادامه پیدا کرد. در نهایت چند معیار طراحی کاربردی که بدون نیاز به انجام تحلیل استاتیکی غیرخطی بارافزون قابل محاسبه بوده و در تشخیص قاب­های با پتانسیل مود زوال سیستمی مؤثرتر هستند معرفی شده ­اند. علاوه بر آن چند معیار پاسخ دیگر قاب که محاسبه آنها مستلزم انجام تحلیل استاتیکی غیرخطی بارافزون بوده ولی قادر به تفکیک قاب­های با مود زوال مفصل پلاستیک از سایر قاب­ها هستند نیز ارائه شده است.
۵-۳- نتیجه ­گیری
پس از انجام تحلیل­های غیرخطی متعدد مهم­ترین نتایجی که از این مطالعه حاصل شد به شرح زیر می­باشد:
در این پژوهش نشان داده شد که زوال سیستم (قاب یا طبقه) اتفاق خواهد افتاد، لذا نیاز است که طراحان معیاری را برای محاسبه آسیب قاب و طبقه در نظر بگیرند و بیشینه شاخص آسیب مقاطع همیشه نمی­تواند معیار مناسبی از زوال سیستم قابی باشد.
از میان پارامترها و معیارهای بررسی شده برای تفکیک قاب­های با مود زوال مفصل پلاستیک از سایر قاب­ها، پارامتر g-Factor کاربردی به تنهایی توانست تفکیک قابل قبولی را بوجود آورد و خط با دقت خوبی قاب­های موردنظر را از سایر قاب­ها جدا کرد.
علاوه بر پارامتر g-Factor کاربردی، فضای ایجاد شده به­وسیله نسبت میلگردهای طولی به میلگرد عرضی ستون در مقابل دوره تناوب مود اول نیز توانست با همان دقت جداسازی را انجام دهد.
علت انتخاب این فضاها علاوه بر میزان دقت آن­ها، کاربردی بودنشان می­باشد، به این مفهوم که محاسبه آن­ها نیاز به انجام تحلیل استاتیکی غیرخطی بارافزون ندارد. اگر معیارهایی که تعیین مقدار آن­ها مستلزم انجام تحلیل استاتیکی غیرخطی بارافزون می­باشد نیز در نظر گرفته شود می­توان گفت:
پارامتر Plastic g-Factor معیار مناسبی برای تفکیک فضاهای مورد نظر می­باشد و خط با دقتی حتی بالاتر از g-Factor کاربردی جداسازی را انجام می­دهد.
محیط ایجاد شده به­وسیله متوسط شاخص­ های آسیب مقاطع در برابر g-Factor کاربردی نیز با دقت خیلی بالایی تفکیک قاب­های با مود زوال مفصل پلاستیک را از سایر قاب­ها انجام می­دهد.
نتیجه کناری دیگری که در این پژوهش مشاهده شد این بود که:
اگر میزان فولاد مسلح کننده عرضی نسبت به میلگردهای طولی در ستون­ها از حد مشخصی بیشتر شود (این نسبت حدود عدد ۱ می­باشد)، احتمال وقوع زوال سیستم افزایش می­یابد. بنابراین استفاده زیاد از میلگرد برشی نسبت به میلگردهای طولی برای جلوگیری از زوال مفصل پلاستیک همیشه به صرفه و مفید نخواهد بود.
فهرست منابع و مآخذ
مرکز تحقیقات ساختمان و مسکن، (۱۳۸۴). آیین­ نامه طراحی ساختمان­ها در برابر زلزله، استاندارد ۸۴ – ۲۸۰۰ (ویرایش سوم).
SEAOC, (1995). Performance Based Seismic Engineering of Buildings, Vision 2000 Committee, Structural Engineers Association of California, Sacramento.
کریمی، م. (۱۳۸۹). بررسی تحلیل لرزه­ای استاتیکی غیرخطی معادل برای قاب­های خمشی فولادی نامنظم با روش طیف ظرفیت و بارگذاری تطابقی، پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد، بخش مهندسی راه، ساختمان و محیط زیست، دانشگاه شیراز.
شریفی زروانی، ا. (۱۳۸۸). ارزیابی لرزه­ای قاب­های بتن­آرمۀ طراحی شده بر اساس آیین­ نامه و طراحی آن­ها بر مبنای معیار آسیب، پایان نامه مقطع دکتری، بخش مهندسی راه، ساختمان و محیط زیست، دانشگاه شیراز.
Applied Technology Council, (1997). Seismic Rehabilitation Commentary, published by the Federal Emergency Management Agency (FEMA 274), Washington, D.C.
Applied Technology Council, (1997). NEHRP Guidelines for the Seismic Rehabilitation of Buildings, published by the Federal Emergency Management Agency (FEMA 273), Washington, D.C.
American Society of Civil Engineers, (2000). Prestandard and Commentary for the Seismic Rehabilitation of Buildings, published by the Federal Emergency Management Agency (FEMA 356), Washington, D.C.
Applied Technology Council, (2006). Next-Generation Performance-Based Seismic Design Guidelines: Program Plan for New and Existing Buildings, published by the Federal Emergency Management Agency (FEMA 445), Washington, D.C.
Gade, F., Chander, A. M., Duffield C. F. and Hutchinson G. L. (1999). “Earthquake Ductility and Overstrength in Residential Structures”, Structural Engineering and Mechanics.
Massumi, A., and Moshtagh, E. (2010). “A New Damage Iindex for RC Buildings Based on Variations of Nonlinear Fundamental Period”, The Structural Design of Tall and Special Buildings. Published online in Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com). DOI: 10.1002/tal.656
Applied Technology Council, (2005). Improvement of Inelastic Analysis Procedures, published by the Federal Emergency Management Agency (FEMA 440), Washington, D.C.
Oguz, S. (2005). Evaluation of Pushover Analysis Procedures for Frame Structures, a thesis submitted to the Graduate School of Natural and Applied Sciences of Middle East Technical University.

فصل دوم: مفهوم خازن گذاری و کنترل توان راکتیو

جدول(۲-۱): ثابت دی­الکتریک برخی از مواد پرکاربرد ……. ۸
جدول(۲-۲): شامل بهای دیماند،انرژی و حداقل بهای فوق ….. ۱۵
جدول(۲-۳): ضریب توان وسایل معمول در مصارف خانگی …… ۱۵
جدول(۲-۴): اثر کاهش ضریب توان در یک توان حقیقی ثابت بر روی توان ظاهری ………………………………… ۱۶
فصل پنجم: مطالعات شبیه­سازی و آنالیز حساسیت
جدول(۵-۱): اطلاعات امپدانس شاخه ها و بارهای شبکه نمونه ۳۰ باسه تحت مطالعه ………………………………… ۶۹
جدول(۵-۲): مینیمم و ماکزیمم مقدار مصرف بارهای متغیر و همچنین مقدار حداقل و حداکثر تولید DG ………………. 70
جدول(۵-۳): یازده شهر متناظر با متغیرهای کنترلی مسئله تخمین حالت به روش کولونی مورچگان ……………………… ۷۲
جدول(۵-۴): مقدار دهی اولیه شهرهای هر کولونی ……….. ۷۲
جدول(۵-۵): تغییر مسیر حرکت مورچه از شهر ششم یک کولونی به شهر هشتم کولونی دیگر ……………………………. ۷۲
جدول(۵-۶): محل بهینه اتصال خازنها به شبکه، مقدار بهینه تولید DG، مقدار مصرف بهینه بارهای متغیر متصل به شبکه برای مطالعه حالت پایه ………………………………. ۷۶

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول(۵-۷): مقایسه تلفات کل سیستم به روش های کولونی مورچگان ACO ، نلدر-­مید NM و روش هایبرید کولونی مورچگان و نلدرمید ACO-NM برای مطالعه حالت پایه ……………………. ۷۷
جدول(۵-۸): محل بهینه اتصال خازنها به شبکه، مقدار بهینه تولید DG ، مقدار مصرف بهینه بارهای متغیر متصل به شبکه با تغییر مکان و ظرفیت نصب تولید پراکنده DG ………………… 79
جدول(۵-۹): مقایسه تلفات کل سیستم به روش های کولونی مورچگان ACO ، نلدر- مید NM و روش هایبرید کولونی مورچگان و نلدرمید ACO-NM با تغییر مکان و ظرفیت نصب DG ………………. 80
جدول(۵-۱۰): محل بهینه اتصال خازنها به شبکه، مقدار بهینه تولید DG ، مقدار مصرف بهینه بارهای متغیر متصل به شبکه با افزایش ۴۰% ضریب بار …………………………………. ۸۲
جدول(۵-۱۱):مقایسه تلفات کل سیستم به روش های کولونی مورچگان ACO ، نلدر- مید NM و روش هایبرید کولونی مورچگان و نلدرمید ACO-NM با افزایش ۴۰% ضریب بار …………………… ۸۲
جدول(۵-۱۲): محل بهینه اتصال خازنها به شبکه، مقدار بهینه تولید DG، مقدار مصرف بهینه بارهای متغیر متصل به شبکه با محدود نمودن پله­های تپ چنجر از ۸ به ۵ پله ……………….. ۸۵

چکیده) بیشتر سهم تلفات در یک سیستم قدرت مربوط به بخش توزیع است که همواره مورد توجه بوده است. از جمله عوامل مهم در افزایش تلفات در شبکه توزیع وجود جریان­های راکتیو است. متداولترین روش جبران توان راکتیو در سیستم قدرت استفاده از خازن­های موازی می­باشد. از مزایای خازن گذاری علاوه بر کاهش تلفات، آزادسازی ظرفیت شبکه انتقال و بهبود پروفیل ولتاژ را می­توان نام برد. مسئله مورد توجه در خازن گذاری، جایابی و مقداریابی بهینه خازن است به نحوی که سود حاصل از خازن گذاری بیشینه شود. معمولا تابع هدف در روش های بهینه موجود در زمینه خازن گذاری اکثرا شامل کاهش تلفات، بهبود پروفیل ولتاژ شبکه و یا ارضای دو هدف مذکور به طور توامان است. تمرکز اصلی این پروژه پایان نامه بر روی معرفی و بکارگیری الگوریتم جدید ترکیبی کولونی مورچگان ACO و نلدر- مید NM برای حل مسئله جایابی بهینه خازن با حضور تولیدات پراکنده DG در شبکه توزیع شعاعی به منظور کاهش تلفات است. در نهایت مطالعات شبیه­سازی توسط الگوریتم هایبرید پیشنهادی در نرم­افزار Matlab بر روی یک شبکه توزیع نمونه استاندارد ۳۰ باسه واقعی جهت تعیین مکان بهینه خازنها به طور هماهنگ با تولید پراکنده موجود در شبکه مذکور مورد مطالعه قرار می گیرد و نتایج حاصل از آن با نتایج بدست آمده از روش هوشمند کولونی مورچگان ACO و نلدر- مید NM هرکدام به تنهایی مقایسه می شود تا اینکه موثر بودن روش هایبرید جدید پیشنهادی اثبات گردد.
واژه های کلیدی: جایابی بهینه خازن، کاهش تلفات، الگوریتم کولونی مورچگان ACO و نلدر- مید NM
فصل اول
۱-۱-کلیات
مقدمه
کاهش تلفات، از جمله مباحثی است که همواره در سیستم قدرت مورد توجه بوده است و از اهمیت ویژه­ای برخوردار می­باشد. مطالعات نشان می­دهد که حدود ١٣ %از توان تولید شده توسط نیروگاه­های حاضر در بخش تولید سیستم قدرت به صورت تلفات اهمی در شبکه توزیع از دست می­رود. تا کنون روش های متفاوتی برای کاهش تلفات در بخش شبکه توزیع ارائه گردیده است که از آن جمله می­توان به تغییر آرایش شبکه، تغییر سطح مقطع هادیها، مکان­ یابی مناسب پستهای توزیع، طراحی بهینه آرایش شبکه توزیع و غیره اشاره نمود. یکی از متداولترین روش های کاهش تلفات جبران توان راکتیو می­باشد با وجود بارهای القایی در سیستم قدرت علاوه بر توان اکتیو، توان راکتیو نیز در شبکه جاری است لذا، جریان­های راکتیو درصدی از این تلفات را به خود اختصاص می­ دهند. یقینا، برای جبران توان راکتیو بهترین مکان­ها نزدیکترین نقاط به محل مصرف توان راکتیو یعنی بخش توزیع می­باشد زیرا با این کار علاوه بر کاهش تلفات به میزان قابل توجهی به اهداف دیگری همچون کاهش تولید توان راکتیو مورد نیاز در بار پیک، آزادسازی ظرفیت فیدرهای موجود و بهبود پروفیل ولتاژ می­توان دست یافت. یکی از تکنیک­های مرسوم برای رسیدن به اهداف فوق استفاده از خازنهای موازی در شبکه توزیع می­باشد. مسئله اصلی در استفاده از خازن در شبکه توزیع، مکان­ یابی و تعیین ظرفیت بانک خازنی است، به نحوی که سود حاصل از جایگذاری خازن بیشینه شود یا به عبارت دیگر تلفات کل شبکه کمینه شود. حل مسئله خازن گذاری در شبکه توزیع به دو شیوه تحلیلی و ابتکاری (الگوریتم­های مصنوعی هوشمند) انجام می­ شود، روش های تحلیلی که از ابتدایی­ترین روش های حل مورد استفاده در مسئله خازن گذاری بوده ­اند، که معمولا این روشها دارای پیچیدگی زیاد می­باشند و در مواردی نیز اطلاعات کافی در مورد اصل مسئله به روش های عددی وجود ندارد در این حالات برای رسیدن به یک جواب معقول در مورد مکان و مقدار بهینه خازنها در شبکه توزیع، از روش های ابتکاری استفاده می­ شود. این روشها مبتنی بر قواعد شهودی و تجربی هستند و فضای جستجوی بیشتری را نسبت به روش های بهینه­سازی تحلیلی تحت پوشش قرار می­ دهند که شامل الگوریتم هوشمند ژنتیک GA، کولونی مورچگان ACO، اجتماع گروه ذرات PSO، سیستمهای خبره، شبکه ­های عصبی مصنوعی، منطق فازی و غیره … می­ شود. امروزه منابع تولید پراکنده (Distributed Generation: DG) بدلیل اهمیت بالا در بحث تولید انرژی بطور گسترده در سیستمهای قدرت بکار گرفته می شوند. ژنراتورهای سنکرون یکی از انواع پرکاربرد در تولیدات پراکنده می باشند که در سیستمهای توزیع فشار متوسط نصب می گردند. از آنجا که تولیدات پراکنده نوع ژنراتور سنکرون قابلیت عملکرد در حالتهای مختلف کاری از قبیل کنترل ضریب توان و کنترل ولتاژ و نیز قابلیت نصب در مکانهای مختلف را دارند، می­توانند در عملکرد تجهیزات کنترل ولتاژ و توان راکتیو نظیر خازنهای موازی، بخصوص تپ چنجرهای زیر بار ترانسفورماتورها ULTC نیز تأثیر بگذارند. لذا برای اطمینان از عدم تنظیم ولتاژ مناسب در سیستم، اتصال واحدهای DG باید همراه با هماهنگی دیگر تجهیزات سیستم انجام شود. تاکنون مطالعات متنوعی در زمینه کنترل ولتاژ و توان راکتیو نظیر جایابی بهینه خازن در سیستمهای توزیع بدون در نظر گرفتن اثر واحدهای تولید پراکنده ارائه و مطرح شده است. بنابراین، تمرکز اصلی این پروژه پایان نامه ارائه الگوریتم ترکیبی کولونی مورچگان ACO و نلدر- مید NM برای حل مسئله جایابی بهینه خازن در شبکه توزیع با حضور تولیدات پراکنده DG به منظور کاهش تلفات است.
۱-۲- پیشینه مطالعات انجام شده در حوزه مکان­ یابی بهینه خازن به منظور کاهش تلفات در شبکه ­های توزیع توسط روش های هوشمند
مسأله خازن گذاری بهینه عبارت است از یافتن مکان، ظرفیت و کنترل خازن­ها جهت ماکزیمم کردن منافع ناشی از نصب خازن­ها در مقابل هزینه آنها است .این مسأله مدت­ها موضوع تحقیق و پژوهش بوده و روش های گوناگونی جهت خازنگذاری بهینه پیشنهاد گردیده است که کاهش تلفات در هر کدام از آنها یکی از اصول اساسی است مسأله خازن گذاری بهینه می تواند از طریق آنالیز عددی، هوش مصنوعی و یا روش های ابتکاری حل شود. برای نمونه، در یک تحقیق سیستم خبره با بهره گرفتن از شبکه عصبی دو مرحله­ ای، برای کنترل زمان حقیقی خازن­های پله­ای نصب شده در سیستم توزیع با منحنی بار غیریکنواخت جهت کاهش تلفات استفاده شده است اطلاعات ورودی بطور مستقیم از اندازه ­گیری­های آنلاین شامل توان­های اکتیو و راکتیو خطوط، اندازه گیری­های ولتاژ و موقعیت کنونی تپ چنجر و خازن­ها فراهم می شوند. در مرجع دیگری کنترل خازنهای نصب شده روی یک فیدر توزیع در عملکرد روزانه بررسی شده است هدف دستیابی به یک استراتژی بهینه خازن­ها بر پایه پیش بینی ساعتی بار برای روز بعد می­باشد بطوریکه تلفات کل فیدر در طی یک روز حداقل گردد محدودیت­هایی که باید برآورده شوند عبارتند از: حداکثر تعداد عملیات کلیدزنی هر خازن در طول یک روز و محدودیت افت ولتاژ در طول فیدر می باشد. برای رسیدن به این استراتژی بهینه، روشی مبتنی بر برنامه­ ریزی دینامیکی پیشنهاد شده است. در مطالعه دیگر برنامه­ ریزی دینامیکی فازی برای حل مسأله کنترل ولتاژ و توان راکتیو در یک پست فوق توزیع استفاده شده است. هدف اصلی بهبود پروفیل ولتاژ در باس ثانویه و محدود کردن عبور توان به داخل ترانسفورماتور می باشد. برای رسیدن به این هدف، تپ چنجر بار نصب شده در ترانسفورماتور برای تنظیم ولتاژ ثانویه بکار می­رود و خازن نصب شده در باس ثانویه برای جبران توان راکتیو بار بکار می رود. ابتدا توان اکتیو و راکتیو ترانسفورماتور و ولتاژ اولیه آن برای روز بعد پیش ­بینی می­ شود. با در دست داشتن این اطلاعات، یک روش برای تخمین سریع موقعیت تپ که مدل بار را در نظر می­گیرد، برای کاهش بار محاسباتی روش پیشنهادی بکار می­رود. محدودیتهای در نظر گرفته شده عبارتند از محدودیت ولتاژ باس، حداکثر تعداد عملیات کلیدزنی خازن و تپ چنجر در یک روز و بدترین ضریب توان قابل تحمل برای ترانسفورماتور است. در تحقیقی دیگر همین مسأله را با در نظر گرفتن تلفات فیدر و محدویت افت ولتاژ فیدر به کمک الگوریتم فازی و برنامه­ ریزی دینامیکی حل کرده ­اند. تنها خازن های فیدر در کنترل بهینه ولتاژ و توان راکتیو بکار گرفته شده ­اند، در حالیکه خازن­های پست و تپ چنجر در نظر گرفته نشده­اند. از روش برنامه­ ریزی پویای فازی برای تعیین نقاط بهینه خازن و تپ­چنجر فوق توزیع استفاده شده است و خازنهای فیدر در مسأله گنجانده نشده­اند. در مرجع دیگر جهت کاهش فضای جستجو از روشی مبتنی بر بازه زمانی، برای پیش بینی بار ٢۴ ساعته جهت تعیین موقعیت تپ در هر فاصله زمانی و همچنین الگوریتم ژنتیک برای تعیین جواب بهینه استفاده شده است. در ادامه، انتهای فصل سوم این پایان نامه سعی شده تا برخی از تحقیقاتی که تا کنون در راستای جایابی خازن با حضور و عدم حضور تولید پراکنده DGs در شبکه توزیع انجام شده، توضیحات بیشتری داده شود. عناوین خلاصه این تحقیقات و مقالات به شرح زیر می باشد :
کنترل ولتاژ و توان راکتیو در سیستمهای توزیع با حضور تولیدات پراکنده DG.
کنترل همزمان توان راکتیو و ولتاژ بااستفاده از شبکه ­های عصبی NN.
بهینه­سازی تلفات شبکه توزیع با بهره گرفتن از الگوریتم مصنوعی کولونی زنبور عسل ABC .
جایابی و مقداردهی بهینه خازن در سیستمهای توزیع توسط روش مبتنی بر الگوریتم جدید کولونی مورچگان ACO .
بهینه­سازی توان راکتیو با بهره گرفتن از الگوریتم هوشمند اجتماع ذرات کوانتمی QPSO.
در مطالعات جایابی خازن در شبکه توزیع با حضور تولیدات پراکنده DGs که تا کنون در فضای تجدید ساختار شده سیستم های قدرت امروزی انجام شده، اغلب روش های هوشمند برای حل مسئله بهینه­سازی مذکور به صورت مجزا و یا ترکیبی با هدف کمینه­سازی هزینه­ های خازن گذاری، بهبود پروفیل ولتاژ و ویژگی های متفاوت همگرایی (زمان همگرایی و دقت نتایج) به جواب بهینه مسئله بکار گرفته شده اند. اما روش ترکیبی الگوریتم هوشمند کولونی مورچگان و نلدر- مید برای یافتن جواب بهینه مسئله جایابی خازن در شبکه های توزیع در حضور تولیدات پراکنده با هدف کمینه­سازی هزینه­ها تا کنون مورد توجه واقع نشده است، بنابراین ضرورت آشکار ارزیابی این روش حل ترکیبی جدید جهت تلاش برای دستیابی به جواب بهینه مطلق با دقت بالاتر و زمان همگرایی کمتر، انگیزه اصلی انجام این پروژه پایان نامه می باشد.
۱-۳) اهداف پایان نامه
در این پروژه پایان نامه به دنبال ارائه برنامه­ ریزی جهت کنترل ولتاژ و توان راکتیو در هر ساعت از شبانه روز با هدف کمینه­سازی تلفات اهمی شبکه توزیع هستیم. برای این منظور باید مکان و وضعیت خازنهای سوئیچ شونده سیستم به طور هماهنگ با وضعیت تپ چنجر ترانسفورماتورها و تولیدات پراکنده DG و بارهای متغیر شبکه به گونه ­ای تعیین شود، که کلیه قیود فنی ارضاء شود. مفروضات زیر برای حل مسئله جایابی بهینه خازن در شبکه توزیع با حضور منابع تولید پراکنده به منظور کاهش تلفات در نظر گرفته می­ شود. تابع هدف مسئله جایابی بهینه خازن در شبکه توزیع، کاهش تلفات اهمی سیستم فرض شده است. محدودیت­های مسئله جایابی بهینه خازن در شبکه توزیع شامل، محدودیت ولتاژی شین­ها، محدودیت وضعیت تپ چنجر ترانسفورماتورها، محدودیت در عملیات سوئیچینگ و مقادیر تولید توان اکتیو و راکتیو تولیدات پراکنده DG متصل به سیستم می باشد. بانک­های خازنی نصب شده در شبکه توزیع به صورت سوئیچ شونده در نظر گرفته شده است. تقاضای بار مشترکین شبکه توزیع در طول هر ساعت از شبانه روز ثابت فرض شده است. واحدهای تولیدات پراکنده DG متصل به شبکه توزیع بصورت شین PQ کنترل می­شوند. متغیرهای پیوسته و گسسته قابل محاسبه از طریق کاربرد الگوریتم جدید پیشنهادی برای مسئله جایابی بهینه خازن در شبکه توزیع به منظور کاهش تلفات شامل: وضعیت قطع و وصل خازنها، وضعیت تپ چنجر ترانسفورماتورها ULTC، وضعیت تولید برای تولیدات پراکنده DG متصل به شبکه، مقدار مصرف بارهای متغیر شبکه Variable Load، برای حل مسئله پخش بار در شبکه توزیع از روش جاروب رفت و بازگشتی استفاده می­ شود. فرض بر این است که شبکه توزیع به سیستم اتوماسیون مجهز بوده، کنترل متمرکز تجهیزات کنترلی در هر ساعت از شبانه روز با رعایت کلیه قیود فنی انجام می­ شود. با توجه به مفروضات مذکور برای حل چنین مسئله جایابی بهینه خازن با وجود تولید پراکنده در شبکه به منظور کاهش تلفات، الگوریتم هایبرید کولونی مورچگان و نلدر- مید پیشنهاد شده است. پژوهش­های زیست­شناسان در مورد رفتار مورچگان نشان داده است که این گونه از حشرات با وجود نابینایی مطلق، توانایی بسیار زیادی در یافتن کوتاه­ترین مسیر از لانه خود تا منبع غذا حتی با وجود موانع بسیار بر سر راه خود دارند. در واقع هر مورچه از لحاظ رفتاری یک حشره بسیار ساده با حافظه بسیار محدود است که رفتاری با خواص احتمالی از خود بروز می­دهد. درعین حال تعدادی از مورچگان در کنار هم و در قالب یک اجتماع قادرند از عهده انجام فعالیتهای بسیار پیچیده به خوبی برآیند. نمونه ­ای از این توانایی مساله لانه­سازی است که هر مورچه یک سازه ایجاد شده توسط مورچه قبلی را حس می­ کند و آن را توسعه می­دهد تا زمانی که یک لانه ساخته شود. نوع دیگری از ارتباط میان مورچگان از طریق بر جای گذاری اثر فرومون^[۱] است. مورچگانی که در جستجوی غذا هستند مقادیری از نوعی ماده شیمیایی به نام فرومون (نوع خاصی هورمون) از خود به جای می­گذارند و به این ترتیب مسیر حرکت خود را علامت گذاری می­ کنند. مورچه دیگری که بطور مستقل در حال حرکت است به هنگام مواجه شدن با مسیری که آغشته به فرومون است آن را شناسایی کرده با احتمال بسیار زیادی تصمیم به دنبال کردن آن مسیر می­گیرد و به این ترتیب آن مسیر را به مقدار فرومون بیشتری آغشته می­ کند. از آنجا که فرومون موجود در مسیرها پس از مدتی تبخیر می­ شود مجموع تعامل میان فرومون بر جای گذاشته شده در یک مسیر، تعداد مورچگانی که از آن مسیر تردد می­ کنند، شدت تبخیر فرومون و مسافت و طول مسیر باعث می­ شود که پس از مدتی کوتاهترین مسیر میان لانه مورچگان و منبع غذایی کشف شود. بنابراین، الگوریتم کولونی مورچگان با تشکیل مراحل جواب اولیه، به روزرسانی فرومون و تکرار مراحل مذکور بوسیله تغییر ضرایب بکارگرفته شده با احتمال بالایی قادر به همگرایی به جواب بهینه مطلق مسائل بهینه­سازی است. اما، الگوریتم NM اولین بار توسط نلدر و مید در سال ۱۹۶۵ طرح شد و هدف از ارائه این روش حل مسائل بهینه سازی نا مقید بود. اما با وجود گذشت زمان طولانی از ابداع روش نلدر- مید٬ امروزه این روش به دلیل سادگی برای استفاده و کد نویسی در کامپیوتر هنوز هم بعنوان یک انتخاب مناسب جهت حل مسائل بهینه سازی در زمینه ­های آماری٬ مهندسی٬ فیزیک و علوم پزشکی و داروسازی می باشد. این الگوریتم٬ روشی سریع برای یافتن یک جواب مینیمم محلی در مسائل بهینه­سازی است و برای مسائل بهینه سازی چند بعدی نیز قابل استفاده است بعلاوه، این روش برای یافتن جواب از مشتق توابع برخلاف روش گرادیان بهره نمی برد. الگوریتم نلدر- مید به مقدار مینیمم محلی از طریق تشکیل یک ساختار منحصر به فرد همگرا می شود با بهره گرفتن از این ساختار یگانه٬ جستجو در جهت­های با پتانسیل بالا برای مینیمم سازی تابع هدف اجرا می گردد. ساختار منحصر به فرد در روش نلدر- مید به فرم یک شکل هندسی مرکب از N+1 گوشه تعریف می­ شود که N تعداد متغیرهای تابع هدف مسئله بهینه­سازی است. در هر تکرار الگوریتم نلدر- مید شروع به محاسبه تصویر بدترین نقطه (گوشه دارای بالاترین مقدار تابع هدف best) در راستای نقطه مرکزی (گوشه با مقدار متوسط good) می نماید. بر اساس مقدار محاسبه شده در مرحله اول٬ الگوریتم عملیات گسترش و انقباض به شکلی با ساختار جدید اجرا می­ کند. به عبارت دیگر٬ مقادیر تابع هدف برای هر تکرار در گوشه های ساختار ایجاد شده مورد ارزیابی قرار می گیرد و بالاترین مقدار تابع هدف برای هر گوشه ساختار در هر تکرار جایگزین بدترین مقدار محاسبه شده از مرحله قبل می شود و در غیر این صورت ساختار به طرف بهترین نقطه (گوشه با کمترین مقدار تابع هدف) انقباض می یابد. این فرایند تکرار می شود تا اینکه خطای مطلوب حاصل گردد. با توجه به ویژگی­های دو الگوریتم کولونی مورچگان و نلدر- مید، بنابراین ترکیب این دو روش حل می ­تواند باعث حذف نقاط ضعف هر یک از دو روش به تنهایی و تقویت نقاط قوت در یافتن جواب بهینه مطلق مسائل بهینه­سازی شود.
فصل دوم:
مفهوم خازن گذاری
و
کنترل توان راکتیو در شبکه توزیع
۲-۱- مقدمه
اهمیت خازن­های تصحیح ضریب توان در سیستم قدرت بر هیچ کسی پوشیده نیست این عناصر بویژه در سیستم­های توزیع نقش کلیدی دارند. در سیستم­های توزیع به خاطر ولتاژ پایین­تر و جریان عبوری بالاتر که از خطوط می­گذرد این امر باعث می­ شود، که تلفات بالا باشد. مولفه­ای از جریان عبوری خطوط که منجر به افزایش تلفات در شبکه توزیع می­ شود به واسطه مصرف ­کننده­ های سلفی متصل به سیستم است که به وفور در شبکه توزیع یافت می­ شود. از این قبیل مصرف ­کننده­ های سلفی را می­توان به موتورهای القایی مورد استفاده در صنعت تراشکاری، خطوط انتقال، ترانسفورماتورها و غیره … اشاره کرد. برای کم کردن اثر توان القایی در شبکه می­توان از تجهیزاتی نظیر کندانسور سنکرون و خازن اصلاح ضریب توان استفاده نمود که مورد اول بیشتر در صنایع به منظور کم کردن هزینه توان راکتیو استفاده می­شد، که به خاطر هزینه تعمیر و نگهداری بالا، در حال حاضر بیشتر از خازن­های سوئیچینگ استفاده می­ شود. در مورد دوم که بحث اصلی ما در این پروژه پایان نامه است به خاطر هزینه تعمیر نگهداری پایین و عمر بالا بیشتر در سیستمهای توزیع استفاده می­ شود که می ­تواند به صورت واحد، گروهی، ثابت و یا قابل سوئیچ به کار گرفته شود. از دیگر پارامترهای مهم مربوط به این خازن­ها می­توان به مقدار بهینه این خازنها و مکانی که بیشترین جبرانسازی را ایجاد می­ کند اشاره کرد، که در حد توان این پروژه پایان نامه بررسی می­ شود.
۲-۲- مفاهیم اساسی خازن گذاری
هرگاه اختلاف پتانسیل بین دو صفحه هادی که در فاصله کم از هم قرار گرفته­اند، اعمال شود انرژی الکترواستاتیکی در سیستم موجود ذخیره می­گردد که صفحات فلزی به عنوان الکترود و فضای بین آنها دی­الکتریک نامیده می­ شود.

rε