• • • در این پژهش برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد، لذا با توجه به اینکه پرسشنامه جنبه خود گزارشدهی دارد، ممکن است پاسخ آزمودنیها با برخی ماده های پرسشنامه ها محافظه کارانه بوده است که این میتواند نتایج را تحت تأثیر قرار دهد.

  ( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

منابع و مآخذ

• افتخار صعادی، مهرابی‌زاده هنرمند، م.، نجاریان، ب.، احدی، ح.، عسگری، پ.، (۱۳۸۸)، بررسی تأثیر اموزش هیجانی بر کاهش پرخاشگری و افزایش سازگاری فردی- اجتماعی در دانش‌آموزان دختر سال دوم متوسطه شهرستان اهواز، یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۴، شماره۱۲، صص۱۳۷-۱۴۹.

• بهنر، ج.، وانکه، م.، (۲۰۰۲)، نگرش‌ها و تغییر آن‌ ها. ترجمه علی مهداد (۱۳۸۴). تهران: نشر جنگل.

• افجه، ع.ا.، (۱۳۹۰)، مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانی، تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها. انتشارات سمت.

• آقاجانلو، ع.، حریریان، ح.ر.، غفوری فر، م.، (۱۳۸۹)، مواجهه دانشجویان پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان با خشونت محل کار در محیط های بالینی، پژوهش پرستاری دوره ۵ شماره ۱۷.

• امیر خانی، ط.، پورعزت، ع.ا.، (۱۳۸۷)، تأملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان های دولتی.شماره ۱، ۳۲ -۱۹.

• ایران زاده، س.، اسدی، ن.، (۱۳۸۸)، بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی، مجله فراسوی مدیریت، سال سوم - شماره ۱۰ -صص ۷۵- ۴۳.

• پور عزت، ع.ا.، (۱۳۸۰)، مدیریت دولتی و عدالت اجتماعی. دانش مدیریت، شماره ۵۵.

• پورعزت، ع.ا.، قلی پور، آ.، (۱۳۸۸)، بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان. نشریه بانک اقتصاد نوین، ش۸.

• پورعزت، ع.، قلی پور، آ.، (۱۳۸۸)، بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان. نشریه بانک اقتصاد نوین، ش ۸.

• ثقتی، ط.، شفیع‌آبادی، ع.، سودانی، م.، (۱۳۸۷)، اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباطی محاوره‌ای بر کاهش رفتارهای پرخاشگرانه دانش‌آموزان دبیرستانی شهر رشت. یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۲، شماره۲، شماره۷، صص۳۶-۴۶.

• جوادیان، ز.، گل‌پرور، م.، بلالی، س.، (۱۳۹۰)، رابطه قرارداد روانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیل کننده فرصت اعتراض به بی‌عدالتی، رویکرد تخلیه فشار. یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۶، شماره۲۰، صص۷-۱۹.

• جوادین، ص.، فراحی، م.م.، طاهری عطار، غ.، (۱۳۸۷)، شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی برجنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی، مدیریت بازرگانی، دوره ۱،شماره ۱، صص ۷۰-۵۵.

• چراغی، م.ع.، نوغان، م.، مقیم بیگی، ع.، بیک مرادی، ع.، (۱۳۹۱)، بررسی خشونت محیط کار پرستاران مراقبت ویژه. مجله پرستاری مراقبت ویژه، ۵ (۲) :۸۷-۹۴.

• حافظی، ف.، خاجونی، ا.، (۱۳۹۰)، تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر کاهش رفتارهای تکانشورانه و اضطراب در افراد مبتلا به اختلال یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۶، شماره ۲۰، صص ۸۹-۱۰۷.

• حسین زاده، ع.، ناصری، م.، (۱۳۸۶)، عدالت سازمانی، تدبیر، سال۱۸، شماره ۱۹۰، صفحه ۲۳-۱۸.

• حق پناه، رضا.(۱۳۸۰). عدالت اجتماعی در قرآن. اندیشه حوزه،شماره ۲.

• حقیقی، م.ع.، احمدی، ا.، رامین مهر، ح.، (۱۳۸۸)، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هفتم، شماره بیستم.

• خدایی محمودی، ر.، (۱۳۸۶)، طراحی الگوی عدالت سازمانی اثر بخش برای سازمانهای دولتی ایران،رساله دکترا،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات.

• دهقانیان، ح.،صبور، ا.، حجتی، ع.، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه، پژوهشنامۀ بیمه، سال بیست وهشتم، شماره ۲.

• رئیسی، ج، (۱۳۸۲)، جوانان و ناهنجاری های رفتاری، فصلنامه علوم اجتماعی علامه طباطبایی، شماره ۲۱.

• رسول زاده اقدم، ص، (۱۳۸۱)، عوامل مؤثر بر خشونت علیه کودکان در خانواده‌های تهرانی، پایان نامه.

• رسولی، ر.، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه حساسیت کارکنان به رعایت عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان (مطالعه موردی بیمارستان طالقانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران)، دو فصلنامه علمی پژوهشی شناخت اجتماعی،سال دوم، شماره ۲، پیاپی ۴.

• رضائیان، ع.، (۱۳۸۴)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.

• روستایی، ا.، ابوالقاسمی، ش.، محمدی، آ.ع.، و ساعدی، س.، (۱۳۹۰)، مقایسه اثربخشی آموزش مدیریت خشم و دارودرمانی بر پرخاشگری زندانیان. یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۷، شماره۲۱، صص۵-۱۷.

• زنگنه، س.، ملک‌پور، م.، و عابدی، م.، تأثیر آموزش مهارت‌های خشم بر کنترل پرخاشگری مادران دانش‌آموزان ناشنوا دوره ابتدایی. یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۵، شماره۱۴، صص۸۱-۹۴.

• سلیمی، ع و همکاران، (۱۳۸۶)، جامعه شناسی کجروی، پژوهشکده حوزه و دانشگاه، قم.

• سید جوادین، ر.، فراحی، م.م.، طاهری عطار، غ.، (۱۳۸۷)، شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی. نشریه مدیریت بازرگانی، شماره ۱،۷۰-۵۵.

• شکر کن، ح.، نعامی، ع.، (۱۳۸۵)، بررسی رابطه ساده و چند گانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یا سازمان صنعتی در شهر اهواز. مقاله. مجموعۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز.

• شیخ بردسیری, حجت؛ اسکندر زاده, صادق؛ امینی زاده, محسن؛ سرحدی, مهدیه؛ خادمی پور, غلام رضا و موسوی، م.، (۱۳۹۲)، بررسی فراوانی خشونت محل کار و عوامل مؤثر در بروز این نوع خشونت علیه کارکنان فوریتهای پزشکی استان کرمان، مجله مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی کرمان، دوره ۱، شماره ۲.

• شیرودی، ش.، خلعتبری، ج.، تودار، ر.، مبلغی، ن.، و صالحی، م.، (۱۳۸۹)، مقایسه روش‌های آموزش مهارت ابراز وجود و حل مسئله بر سازگاری و پرخاشگری دانش‌آموزان دختر سال اول متوسطه، یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۵، شماره۱۵، صص۷-۲۶.

• طالب پور، م.، (۱۳۸۷)، مدیریت مناب انسانی در ورزش و تفریحات سالم، انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد.

• عریضی، ر.، گل پرور، م.، (۱۳۸۷)، “نقش ارشیابی و اهمیت عدالت در خشنودی کارکنان “فصلنامه اخلاق در علوم وفناوری، سال سوم، شماره ۱و۲، صص ۱۰۴-۹۳.

• فلاحی خشکناب، م.، تمیزی، ز.، غضنفری، ن.، (۱۳۹۲)، بررسی وضعیت خشونت، عوامل مستعد کننده و پیشگیری کننده آن در پرستاران شاغل در بخشهای روان، مدیریت ارتقای سلامت، دوره ۲ شماره ۳.

• قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر و سعیدی نژاد، مجید (۱۳۸۶)، عوامل موجد رفتارهای ضد شهروندی در سازمانها، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال دوم، شماره ی ۸.

• قنواتی، س.ع.، و نیسی، ع.، (۱۳۸۹)، تأثیر مشاوره گروهی به شیوه شناختی- رفتاری بر رفتارهای پرخاشگرانه کارکنان زن، یافته‌های نو در روانشناسی، دوره۵، شماره۱۴، صص۶۹-۷۹.

• کاتوزیان، ن.، (۱۳۸۰)، عدالت قاعده اصلی حقوق بشر.بازتاب اندیشه.

• گل پرور، م.، نادی، م.، (۱۳۸۹)، ارزش های فرهنگی و انصاف :عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگى، دوره سوم، شماره ۹، صص ۲۲۸ -۲۰۷.

• گل پرور، م.، اشجع، آ.، (۱۳۸۶)، رابطه باورهاى سازمان عادلانه با پیوستگى گروهى، احترام گروهى، مشارکت در تصمیم گیرى، تعارض نقش، ارتباطات سازمانى و رضایت شغلى، مجله علوم انسانى دانشگاه، امام حسین (ع)، دوره ۶، شماره ۷۰.

• گل پرور، م.، رفیع زاده، پ.، (۱۳۸۸)، نقش عدالت در نگرش نسبت به سازمان و رضایت از رسیدگی به شکایات، مجله اخلاق در علوم و فناوری ۱۳۸۸، دوره ۴، شماره ۴-۳ ،صص ۵۴-۶۵.

• گل پرور، م.، نادى، م.ع.، (۱۳۸۹)، ارزش هاى فرهنگى و انصاف : عدالت سازمانى، رضایت شغلى و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگى، دوره سوم، شماره ۹.

• گل پرور، م.، و واثقی، ز.، (۱۳۸۹)، رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه‌ای و بی اعتمادی بین فردی، مجله دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، دوره ۴ ؛ شماره ۲ (پیاپی ۹۲-۹۱) ؛ صص ۱۲۰-۹۹.

• گل‌پرور، م.، نصری، م.، ملک‌پور، م.، (۱۳۸۶)، نقش مشارکت در تصمیم‌گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین‌های شغلی در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاه‌های استثنایی شهر اصفهان. دانش و پژوهش در روانشناسی، ۲۵:۱۵-۴۶.

• مردانی حموله، م.، و حیدری، هـ .، (۱۳۸۸)، “بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان منتخب شهر اصفهان، ماهنامه علم اخلاق وتاریخ پزشکی، سال دوم، شماره ۲، صفحه ۵۴-۴۷.

• مشرف جوادی، م.ح.، دلوی، م.ر.، عبدالباقی، ع.، (۱۳۸۵)، عدالت سازمانی در سایه عدالت علوی. فصلنامه مدیریت فردا.

• مشرف جوادی، م.ح.، (۱۳۷۸)، اصول و متون مدیریت در اسلام، همدان، انتشارات نور علم.

• مشکاتیی، م.، و همکاران (۱۳۸۱)، سنجش تأثیر عوامل درونی– بیرونی خانواده بر بزهکاری نوجوانان، مجله انجمن جامعه‌شناسی، دوره۴، شماره ۲.

• مطهری، م.، (۱۳۸۴)، عدل الهی، تهران، انتشارات صدرا.