انطباق :
توانایی سازگاری با شرایط محیطی

تحقق هدف:
توانایی بند بند کردن مقاصد نظام و طریقه نیل به آنها

یکپارچگی (ادغام):
توانایی یکپارچه نمودن اجزای مختلف یک نظام

مشروعیت:
حق بقاء و پذیرفته شدن

۲-۲۰-۲۰ مدل ویلیام اوچی(William Auchi Model)
یکی از اولین محققانی که آشکارا بر تجزیه و تحلیل فرهنگها در گروه محدودی از مؤسسات تمرکز پیدا نموده ویلیام اوچی بود.
مطالعات او در خصوص شرکتهای ژاپنی و آمریکایی نشان داد که فرهنگ سازمانی هر دو کشور بسیاری از مؤلفه های محوری فرهنگ اجتماعی وسیع تر در آن دو کشور را شامل می شده است. اوچی به این نتیجه رسید که ویژگیهایی برگزیده شرکتهای ژاپنی وارد بسیاری از سازمانها شده اند، این ویژگیهای ترکیبی به نظریه Zاوچی در ارتباط با فرهنگ سازمانی تشکیل می دهد.
احساس تعهد نسبت به کارکنان، ارزیابی، مشاغل، کنترل، تصمیم گیری، مسؤولیت و توجه به افراد.
۲-۲۰-۲۱ الگوی رابینز(Robbins Model)
رابینز معتقد است که فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترکی است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود. در یک سیستم که اعضا دارای استنباط از آن هستند، مجموعه ای از ویژگیهای اصلی وجود دارد که سازمانها به آن ارج می نامند و برای آنها ارزش قائل است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
رابینز می گوید چنین به نظر می رسد که هفت ویژگی وجود دارد که در مجموع بیانگر عصاره و جوهر فرهنگ سازمانی است و این ویژگیها عبارتست از:
۱- نوآوری و خطر پذیری ۲- توجه به جزئیات ۳- توجه به ره آوردها
۴- توجه به اعضای سازمان ۵- توجه به تیم ۶- جاه طلبی و تهور طلبی ۷- پایداری
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
توجه به اعضای سازمان
توجه به جزئیات
تهور طلبی
نوآوری و خطر پذیری
توجه به تیم
پایداری
توجه به ره آوردها
شکل ۲-۱۱: فهرست ویژگیهای فرهنگ سازمانی مدل رابینز
۲-۲۰-۲۲ الگوی حسن زارعی متین
ایشان در رساله دکترای خود تحت عنوان تدبین الگوی فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای اسلامی در محیط کار و نقش آن بر رضایت شغلی، پس از مطالعه مبانی فکری و جهان بینی توحیدی و سیره ائمه و نظر سنجی از طریق پرسشنامه مربیان حوزه و استادان دانشگاهها و بعضی مدیران عالی سازمانها ، عوامل متشکله الگوی فرهنگ سازمانی خود را به ترتیب ذیل عنوان محدود است (زارعی متین، ۱۳۷۴).
تقوای الهی
امر به معروف و نهی از منکر
احساس مسولیت
نظم
وفای به عهد
عدالت و انصاف
صداقت و راستگویی
توکل به خدا
تعهد به اهداف
اخلاص
تعاون و همکاری
خود نظارتی
سخت کوشی
برگزاری و شرکت در نماز جماعت
کاردانی و تخصص
خلاقیت و نوآوری
حسن خلق