فرهنگ سازمانی نظام معانی مشترک است که به وسیله اعضای سازمان حفظ وبه تمایز سازمان از سازمانهای دیگر منجر می گردد. این واژه نشانگر ادراک مشترک بین اعضای سازمان است .

گوردون^[۳۵]، ۱۹۹۲

فرهنگ سازمانی نظام فرضیات و ارزشهای مشترک در یک سازمان است که به طور گسترده ای رعایت گردد و به الگوی رفتاری خاص حفظ می گردد .

دابسون و والتر^[۳۶]، ۱۹۹۴

فرهنگ سازمان، اعتقادات نسبتاً ثابت و ارزشهاو الگوهای اساسی رفتار است که عمدتاً بین اعضای سازمان حفظ می گردد.

ادوارد تیلور^[۳۷]، ۱۸۷۱

فرهنگ را کلیت در هم تافته ای از دانش، دین، هنر، قانون، اخلاقیات، آداب و رسوم و هرگونه توانایی عادتی می داند که آدمی همچون عضوی از جامعه بدست می آورد.

مک نامارا^[۳۸] ، ۲۰۰۸

فرهنگ سازمانی شخصیت و هویت یک سازمان است که شامل فرضیات ، ارزشها ، هنجارها و علایم محسوس اعضا ی سازمان و رفتارهایشان می شود.

استانلی دیویس^[۳۹]، ۱۹۸۵

فرهنگ سازمانی الگویی از ارزشها و باورهای مشترک است که به اعضای یک نهاد معنی و مفهوم می بخشد و برای رفتار آنان در سازمان دستورهایی فراهم می آورد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

لویز^[۴۰]، ۱۹۸۰

مجموعه ای از دریافتها و تفاهمات مشترک کنشهاست که زبان و دیگر محمل های نمادی را برای بیان تفاهمات مشترک به کار می گیرد.

چارلز اورایلی^[۴۱] ، ۱۹۸۹

فرهنگ سازمانی، یک نظام نظارت اجتماعی است که در برابر نظام نظارت رسمی قرار دارد .

علی رضائیان

مجموعه ای از مختصات کلیدی که ارزشهای سازمانی را تشکیل می دهند.

منوچهر کیا

تطابق و همبستگی بین عناصر سخت (استراتژی ، ساختار سیستم های رایج) و عناصر نرم (شیوه مدیریت ، مهارتها، کارکنان ، هدفها) در سازمان ، فرهنگ سازمان را تشکیل می دهند.

جک دانکن^[۴۲] ، ۱۹۸۹

فرهنگ سازمانی یک سری ارزشها، باورها، راهنمای تفاهم ها و روش تفکر است که در بین اعضای سازمان مشترک بوده و توسط اعضای جدید به عنوان روش های صحیح انجام کارها و تفکر جستجو می شود.

ریچارد ال دفت^[۴۳]، ۱۹۹۲

فرهنگ سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارزشها ، باورها، شیوه درک و استنباط ، شیوه تفکر و یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که به عنوان یک پدیده به اعضای تازه آموزش داده می شود.

دشپند^[۴۴] ، ۱۹۸۹

فرهنگ سازمانی یک الگو از ارزشها و باورهای مشترک است که به افراد برای درک وظایف سازمانی شان کمک می کند و آنها را برای پذیرفتن هنجار سازمان آماده می کند