کمک درآمد:
کمک درآمد برای مشاغلی که حداقل دستمزد دارند (بطور منظم یا هر ۲ ماه مقداری جو، نوشیدنی یا آبمیوه دریافت میکنند)، کمکهای شاهانه برای مشاغلی که حداقل دستمزد دارند (هر ۳ ماه مقداری آرد جو اعلا، جوانه خشک جو، نوشیدنی ترش، گاهی میوه، نیم لیتر تخم کتان(ماهانه) دریافت میکنند)
( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
ارزیابی
هنگام ارزیابی افراد، هم عملکرد او و هم ویژگیهای اخلاقی او را بررسی و ارزیابی میکردند.
ارزیابی عملکرد:
ـ کیفیت کار (کیفیت بالای کار، دقت و درستی انجام دادن کار و…)
ـ کمیت کار (میزان کار مفید انجام شده و…)
ـ دانش کار (تخصص، میزان فراگیری جنبهه ای مختلف شغل، دورههای آموزشی گزرانده و …)
ـ رعایت دقیق قانون و روال انجام کار
ـ تلاش کاری (سعی و جدیت در انجام دادن کار)
ارزیابی ارزشی و اخلاقی:
پندار نیک، گفتار نیک، کردار نیک، راستگویی، وفاداری به شاهنشاه، بدهکار نبودن، درستی، پاکدامنی و …
خروج از خدمت
طبقه قدما که نیروی جدید را آموزش میدادند، به حل و فصل اختلافها رسیدگی میکردند
خروجی
ـ نیروی انسانی متخصص (ماهر و خبره) و متعهد (اخلاقی/ ارزش محور)
مثل: منشیان و دبیران، کاخدار، ماموران مالیات، مهندسان، نقشهبرداران، حسابداران، بازرسان، چاپارها، متخصصان باغداری و …
ـ منافع فرد، سازمان و جامعه
ـ رضایت پرسنل سازمان
ـ بهرهوری بیشتر
ـ رضایت شغلی بیشتر
ـ بهبود کیفیت زندگی (کاری و شخصی)
ـ افزایش انگیزه
میتوان الگو یا مدل زیر را برای خرده نظام منابع انسانی امپراتوری هخامنشیان پیشنهاد کرد.
نمودار ۵ ـ ۲ خرده نظام منابع انسانی امپراتوری هخامنشیان (پژوهشگر)
۵-۲-۳- خرده نظام قوانین و مقررات
با توجه به دادههای اولیه پژوهش و شیوه و روش تحقیق (مقولههای اصلی، زیر مقولهها، فرموله کردن، رمزگذاری و ایجاد مقوله) میتوان برای خرده نظام منابع انسانی، ورودی، فرایند و خروجیهایی به شرح نگاره زیر در نظر گرفت.
نگاره ۵ ـ ۳ ورودی، فرایند و خروجیهای خرده نظام قوانین و مقررات امپراتوری هخامنشیان (پژوهشگر)
ورودی
شاهنشاه (حکومت مرکزی)
افراد خبره و آگاه به قانون (نخبگان اداری، مالی، حقوقی، کاهنان، نظامیان، دبیران و …)