عدالت رویه ای: به معنای ادراک کارکنان از انصاف در قوانین و رویه های یک فرایند می‌باشد. برخی از شاخص های ارزیابی عدالت رویه ای عبارتند از غیر مغرضانه بودن تصمیم های مدیریت، صحت و اعتبار داده های استفاده شده در فرایند تصمیم گیری مدیران، توانایی مورد سوال قرار دادن تصمیمات و …

 

عدالت تعاملی: عدالت تعاملی یا مراوده ای بر ادراک انصاف در رفتار بین فردی در حین اجرا اشاره دارد. عدالت تعاملی با معیارهایی نظیر صداقت و راستگویی در تصمیمات مربوط به کار کارکنان، ارائه توضیحات کافی، احترام و … سنجیده می شود.

 

تعهد سازمانی: یک حالت روانی است که بیانگر نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می‌باشد و توسط معیارهایی چون تمایل به ترک شغل، احساس رضایت از شغل، وابستگی به شغل و … سنجیده می شود. جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استانداردکلیسن و استریت (۲۰۰۱) استفاده شده است.

 

رفتار نوآورانه: قابلیتی پویا است که می‌تواند شایستگی های داخلی و خارجی را ادغام، ایجاد و پیکربندی کند تا به تغییرات سریع محیط واکنش نشان دهد (تیس،۱۹۹۷). رفتار نوآورانه در محل کار به عنوان تمایل داوطلبانه ی تک تک کارکنان برای ایجاد نوآوری در کار، مانند به روز رسانی راه های انجام کار، ارتباط با مسئولان مستقیم، استفاده از رایانه و یا توسعه ی محصولات یا خدمات جدید تعریف می شود. جهت سنجش رفتار نوآورانه از پرسشنامه ‌استاندارد آلن و می یر (۱۹۹۱) استفاده شده است.

 

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها

 

برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS و Lisrel استفاده شده است که در بخش اول آمار توصیفی و آمار استنباطی داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. همچنین در این پژوهش جهت آزمون نرمال یا غیر نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف، اسمیرنوف استفاده شده است و مدل مورد بررسی با بهره گرفتن از مدل معادلات ساختاری برازش می شود.

 

فصل چهارم:

 

تجزیه و تحلیل داده ها

 

۴-۱ مقدمه

 

این فصل به تجزیه و تحلیل داده ها اختصاص دارد. در این راستا، ابتدا نتایج حاصل از آمار توصیفی مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق ارائه می‌شود. سپس در بخش آمار استنباطی به بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق و نوع ادراک جامعه تحقیق از این متغیرها می‌پردازیم. در ادامه، مدل یابی معادلات ساختاری ارائه می شود که شامل تحلیل عاملی و بررسی مدل ساختاری می‌باشد. در بخش مدل ساختاری، روابط متغیرهای پنهان با یکدیگر جهت آزمون فرضیات تحقیق بررسی می‌شوند.

 

۴-۲ آمار توصیفی

 

جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شرکت های کوچک و متوسط موجود در شهرک صنعتی فاز یک ارومیه تشکیل می‌دهند. در این بخش از جنبه‌های مختلف به توصیف پاسخ دهندگان می پردازیم.

 

۴-۲-۱ توصیف متغیرهای جمعیت شناختی

 

اطلاعات زیر بر اساس داده های ۳۳۳ پرسشنامه برگشت داده شده می‌باشد. متغیرهای جمعیت شناختی بررسی شده عبارتند از جنسیت، سن، تحصیلات، سابقه فعالیت در سازمان و اندازه سازمان می‌باشد.

 

جنسیت: در جدول ۴-۱ اطلاعات مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان ارائه شده است. همان گونه که مشاهده می شود، ۴۷٫۷ درصد افراد زن و ۵۲٫۳ درصد افراد مرد هستند.

 

شکل۴-۱ : توزیع فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان

 

منبع: یافته های پژوهش

 

جدول ۴-۱ جنسیت پاسخ دهندگان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

جنسیت فراوانی درصد فراوانی درصد فراوانی تجمعی زن ۱۵۹ ۷/۴۷ ۷/۴۷ مرد ۱۷۴ ۳/۵۲ ۱۰۰ مجموع ۳۳۳ ۱۰۰

منبع: یافته های پژوهش

 

سن: در جدول ۴-۲ اطلاعات مربوط به سن پاسخ دهندگان ارائه شده است. همان گونه که مشاهده می شود، ۵۱٫۱ درصد افراد بین ۲۰ تا ۳۰ سال، ۳۳٫۹ درصد بین ۳۱ تا ۴۰ سال، ۱۱٫۱ درصد بین ۴۱ تا ۵۰ سال، و ۹/۳ درصد بیشتر از ۵۰ سال سن دارند.

 

شکل۴-۲ : توزیع فراوانی سن پاسخ دهندگان

 

منبع: یافته های پژوهش

 

جدول ۴-۲ سن پاسخ دهندگان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

رده سنی فراوانی درصد فراوانی درصد فراوانی تجمعی ۳۰- ۲۰ سال ۱۷۰ ۱/۵۱ ۱/۵۱ ۴۰- ۳۱ سال ۱۱۳ ۹/۳۳ ۸۵ ۵۰- ۴۱ سال ۳۷ ۱/۱۱ ۱/۹۶ بیشتر از ۵۰ سال ۱۳ ۹/۳ ۱۰۰ مجموع ۳۳۳ ۱۰۰

 

1. 1. ۱ Lee ↑

 

1. 1. ۲ Williams ↑

 

1. 1. ۳ Adams ↑

 

1. 1. ۴ Bies and Moag ↑

 

1. 1. ۵ Dailey and Kirk ↑

 

1. 1. ۶ Greenberg ↑

 

1. 1. ۷ Colquitt et al ↑

 

1. 1. Small & Medium Enterprises ↑

 

1. 1. Mossholder et al. ↑

 

1. 1. Janssen ↑

 

1. 1. Niehoff and Moorman ↑

 

1. 1. ۲ Teece ↑

 

1. 1. Allen and Meyer ↑

 

1. 1. Socrates ↑

 

1. 1. Plato ↑

 

1. 1. Aristotle ↑

 

1. 1. The Republic ↑

 

1. 1. Thomas Aquinas ↑

 

1. 1. Abraham Maslow ↑

 

1. 1. ۲ Taylor ↑

 

1. 1. ۱ Bos ↑

 

1. 1. ۲ Lind and Tyler ↑

 

1. 1. ۱ Folger ↑

 

1. 1. ۲Charash and Spector ↑

 

1. 1. ۱ Cropanzano ↑

 

1. 1. ۱ McDowall ↑

 

1. 1. ۲ Lambert ↑

 

1. 1. ۳ Leventhal ↑

 

1. 1. ۱ Thibaut and Walker ↑

 

1. 1. ۲ Folger and Cropanzano ↑

 

1. 1. ۱ George and Jones ↑

 

1. 1. ۱ Moorman ↑

 

1. 1. ۱ Scandura ↑

 

1. 1. ۱ Ambrose ↑

 

1. 1. ۲ Greenberg and Baron ↑

 

1. 1. Allen and Meyer ↑

 

1. 1. ۲ Porter et al ↑

 

1. 1. ۱ Webster–Merriam ↑

 

1. 1. ۲ O’Reilly and Chatman ↑

 

1. 1. Miller ↑

 

1. 1. ۲ Kelman ↑

 

1. 1. ۳ Meyer and Herscovitch ↑

 

1. 1. ۴ Mowday ↑

 

1. 1. ۵ Cramer ↑

 

1. 1. Affective commitment ↑

 

1. 1. Continuance commitment ↑

 

1. 1. Normative commitment ↑

 

1. 1. ۱ Angle and Perry ↑

 

1. 1. ۲ Mayer and Schoorman ↑

 

1. 1. ۱ Penley and Gould ↑

 

1. 1. ۲ Jaros et al. ↑

 

1. 1. ۳ Morrow ↑

 

1. 1. ۴ Mirels and Garret ↑

 

1. 1. ۵Greenhaus ↑

 

1. 1. ۱ Blau and Boal ↑

 

1. 1. ۲ Reichers ↑

 

1. 1. ۳ Shiuan et al. ↑

 

1. 1. ۴ Becker and Billings ↑

 

1. 1. ۱ Greenberg and Baron ↑