H1 : نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج و فواید بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده بیشتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ ندارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا که مثبت و حد پایین که منفی است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر کمتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 تایید می شود. یعنی :
نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج و فواید بهره وری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.

• • فرضیه فرعی بیست و یکم

: H0 ترس از برخی نمود های ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم نیست.
H1 : ترس از برخی نمود های ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
با توجه به اینکه در جدول ۴-۲۸ ، Sig به دست آمده کمتر از ۰٫۰۵ است می توان گفت میانگین متغیر مورد بررسی اختلاف معناداری با عدد ۳ دارد. همچنین با توجه به t محاسبه شده و در نظر گرفتن حدود بالا و پایین که هر دو مثبت است می توان استنباط کرد که میانگین جامعه در متغیر مورد نظر بیشتر از مقدار آزمون (۳) بوده و در سطح خطای ۵ درصد ، فرض H0 رد می شود. یعنی :
ترس از برخی نمود های ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری یکی از موانع در بهره وری منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان قم است.
۴-۶ )بخش دوم :
در این بخش با توجه به معیار های مشخص شده و با بهره گرفتن از داده های جمع آوری شده حاصل از مصاحبه های منظم با کارشناسان سازمان فرضیات تدوین شده بر اساس تکنیک TOPSIS ارزیابی و تجزیه و تحلیل می شوند.
شاخص های اندازگیری به شرح زیر تعریف شده است :

1. 1. کارکنان (C1)

1. 1. سازمان و مدیریت (C2)

1. 1. سخت افزار و نرم افزار های موجود در سیستم (C3)

1. 1. عوامل محیطی (C4)

۴-۶-۱) تشکیل ماتریس تصمیم :
در این قسمت با بهره گرفتن از معیار های ذکر شده ماتریس تصمیم تشکیل می گردد. برای تشکیل این ماتریس ابتدا بایستی معیار های مورد استفاده از لحاظ منفی یا مثبت بودن مشخص گردند. بر این اساس این عامل به صورت زیر تعیین گردیده است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۶-۲) تبدیل شاخص های کیفی به کمی
در گام بعدی باید شاخص های کیفی به شاخص های کمی تبدیل گردد. برای این کار از جدول زیر استفاده شده است :